سیستم اکسپرس انتری کانادا از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ وارد مرحله جدیدی می‌شود؛ تغییری که می‌تواند امتیاز CRS بسیاری از متقاضیان را به شکل قابل‌توجهی جابه‌جا کند.
اداره مهاجرت کانادا (IRCC) فهرست رسمی ۱۸۶ شغل پردرآمد (High-Wage Occupations) را منتشر کرده است. بر اساس مقررات جدید، متقاضیانی که سابقه کار واجد شرایط در کانادا یا پیشنهاد شغلی معتبر در یکی از این مشاغل داشته باشند، می‌توانند امتیاز CRS بیشتری دریافت کنند.
میزان امتیاز اضافه بسته به سطح درآمد شغل متفاوت است و در مورد پیشنهاد شغلی می‌تواند به ۱۰۰ امتیاز CRS برسد.
یکی دیگر از تغییرات مهم این است که از ۳ نوامبر، برای دریافت امتیاز CRS بابت یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط، دیگر الزام قبلی برای دریافت LMIA (Labour Market Impact Assessment) وجود نخواهد داشت.
اما چه مشاغلی در فهرست جدید قرار گرفته‌اند و این تغییر دقیقاً چه تأثیری بر متقاضیان اکسپرس انتری خواهد داشت؟
شغل پردرآمد در سیستم جدید Express Entry چگونه تعریف می‌شود؟
تعریف «شغل پردرآمد» در قوانین جدید صرفاً به حقوق شخصی شما بستگی ندارد.
IRCC یک شغل را High-Wage در نظر می‌گیرد که میانه دستمزد افرادی که در سراسر کانادا تحت همان کد NOC کار می‌کنند، حداقل ۱.۳ برابر متوسط میانه دستمزد نیروی کار کانادا باشد.
بنابراین ممکن است حقوق شخصی یک متقاضی بالا باشد، اما اگر NOC او در فهرست رسمی قرار نداشته باشد، صرف بالا بودن حقوق او باعث دریافت این امتیاز نخواهد شد.
برای تعیین این فهرست، دولت کانادا اطلاعات سه سال اخیر را از منابعی مانند Job Bank، Labour Force Survey و Census of Population بررسی می‌کند.
فهرست فعلی بر اساس اطلاعات سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ تهیه شده است.
سه سطح مشاغل پردرآمد و امتیاز جدید CRS
۱۸۶ کد NOC موجود در فهرست جدید در سه سطح درآمدی قرار گرفته‌اند.
| سطح درآمد شغل | امتیاز سابقه کار کانادایی | امتیاز Job Offer |
| حداقل ۲ برابر میانه دستمزد | ۷۰ امتیاز | ۱۰۰ امتیاز |
| حداقل ۱.۵ و کمتر از ۲ برابر | ۴۰ امتیاز | ۷۰ امتیاز |
| حداقل ۱.۳ و کمتر از ۱.۵ برابر | ۲۰ امتیاز | ۵۰ امتیاز |
| پایین‌تر از حد تعیین‌شده | بدون امتیاز اضافه | بدون امتیاز اضافه |
یک نکته بسیار مهم این است که امتیاز سابقه کار کانادایی و Job Offer با یکدیگر جمع نمی‌شوند.
اگر متقاضی شرایط دریافت هر دو نوع امتیاز را داشته باشد، سیستم گزینه‌ای را که امتیاز بیشتری برای او ایجاد می‌کند در نظر خواهد گرفت.
برای دریافت امتیاز مربوط به سابقه کار در یک شغل پردرآمد نیز متقاضی باید حداقل یک سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا داشته باشد.
کدام مشاغل می‌توانند تا ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت کنند؟
بالاترین سطح این فهرست مربوط به مشاغلی است که میانه دستمزد آنها حداقل دو برابر متوسط میانه دستمزد نیروی کار کانادا است.
در این گروه برخی از مشاغل مدیریتی و تخصصی مهم دیده می‌شوند، از جمله:
- مدیران مالی
- مدیران منابع انسانی
- مدیران بانکداری، اعتبارات و سرمایه‌گذاری
- مدیران مهندسی
- مدیران معماری و علوم
- مدیران سیستم‌های کامپیوتری و اطلاعاتی
- مهندسان معدن
- مهندسان نفت
- پزشکان متخصص
- جراحان
- پزشکان عمومی و خانواده
- دامپزشکان
- Nurse Practitioners
- قضات
- وکلا و سردفتران کبک
- استادان و مدرسان دانشگاه
- برخی مدیران ارشد دولتی
- مدیران منابع طبیعی
- مدیران خدمات شهری
داشتن یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط در یکی از مشاغل این سطح می‌تواند ۱۰۰ امتیاز CRS ایجاد کند.
این میزان امتیاز برای بسیاری از متقاضیان می‌تواند جایگاه آنها را در Express Entry Pool به شکل محسوسی تغییر دهد.
مشاغل سطح دوم؛ از پرستاری و مهندسی تا برنامه‌نویسی
دومین گروه شامل مشاغلی است که میانه دستمزد آنها حداقل ۱.۵ برابر و کمتر از دو برابر متوسط میانه دستمزد کانادا است.
این گروه با تعداد زیادی از کدهای NOC، بخش قابل‌توجهی از فهرست جدید را تشکیل می‌دهد.
از جمله مشاغل شاخص این سطح می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- Registered Nurses
- Software Developers and Programmers
- Software Engineers and Designers
- Civil Engineers
- Mechanical Engineers
- Pharmacists
- Data Scientists
- Cybersecurity Specialists
- معلمان دبیرستان
- معلمان مدارس ابتدایی
- افسران پلیس
- آتش‌نشانان
- خلبانان
- Power System Electricians
- Steamfitters
- Elevator Constructors and Mechanics
متقاضی واجد شرایط در این سطح می‌تواند ۴۰ امتیاز اضافه برای سابقه کار کانادایی یا ۷۰ امتیاز برای پیشنهاد شغلی واجد شرایط دریافت کند.
سطح سوم مشاغل پردرآمد شامل چه افرادی می‌شود؟
سطح سوم مربوط به مشاغلی است که میانه دستمزد آنها حداقل ۱.۳ برابر و کمتر از ۱.۵ برابر متوسط میانه دستمزد نیروی کار کانادا است.
برخی از مشاغل مهم این سطح عبارت‌اند از:
- حسابداران و حسابرسان مالی
- معماران
- مددکاران اجتماعی
- Web Developers
- Paramedics
- Heavy-Duty Equipment Mechanics
- Crane Operators
- Industrial Electricians
- برخی مشاغل فنی و تخصصی
واجد شرایط بودن در این سطح می‌تواند ۲۰ امتیاز برای سابقه کار کانادایی یا ۵۰ امتیاز برای Job Offer به همراه داشته باشد.
حتی افزایش ۲۰ یا ۵۰ امتیازی CRS نیز بسته به Cut-off Drawهای آینده می‌تواند موقعیت یک متقاضی را در استخر اکسپرس انتری کاملاً تغییر دهد.
چه حوزه‌هایی بیشترین سود را از قوانین جدید می‌برند؟
نگاهی به فهرست جدید نشان می‌دهد که چند حوزه حضور پررنگ‌تری دارند.
بهداشت و درمان
پزشکان، جراحان، پزشکان خانواده، Nurse Practitioners، دندانپزشکان، داروسازان، Registered Nurses و تعدادی دیگر از متخصصان حوزه سلامت در سطوح بالای فهرست حضور دارند.
فناوری
توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، مهندسان نرم‌افزار، متخصصان امنیت سایبری، Data Scientists و متخصصان سیستم‌های کامپیوتری از جمله گروه‌های مهم این بخش هستند.
مهندسی
مهندسی نیز در هر سه سطح فهرست حضور دارد. برای مثال مهندسان نفت و معدن در بالاترین سطح قرار گرفته‌اند و تعدادی از رشته‌های مهندسی دیگر نیز در سطوح بعدی دیده می‌شوند.
مشاغل فنی و Trades
برق‌کاران صنعتی، اپراتورهای جرثقیل، تکنسین‌های تجهیزات سنگین و تعدادی دیگر از Skilled Trades نیز در فهرست قرار گرفته‌اند.
آموزش
استادان دانشگاه، مدرسان دانشگاه و معلمان مدارس نیز در بخش‌های مختلف فهرست دیده می‌شوند.
این موضوع از آن جهت اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که بسیاری از این حوزه‌ها هم‌زمان در Category-Based Selection اکسپرس انتری ۲۰۲۶ نیز مورد توجه دولت کانادا قرار دارند.
تغییر مهم Job Offer؛ LMIA دیگر الزام قبلی را ندارد
یکی از مهم‌ترین بخش‌های تغییرات ۳ نوامبر به نحوه ارزیابی پیشنهاد شغلی مربوط می‌شود.
طبق مقررات جدید، برای اینکه یک Qualifying Job Offer بتواند امتیاز جدید اکسپرس انتری را دریافت کند، دیگر LMIA به شکل سابق الزامی نخواهد بود.
البته این موضوع به معنای آن نیست که هر نامه پیشنهاد شغلی می‌تواند ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز ایجاد کند.
Job Offer همچنان باید شرایط تعیین‌شده توسط IRCC را داشته باشد و افسر مهاجرت می‌تواند واقعی بودن پیشنهاد شغلی را بررسی کند؛ از جمله اینکه:
- کارفرما واقعاً در کانادا فعالیت داشته باشد؛
- استخدام متقاضی با نیاز واقعی کسب‌وکار مطابقت داشته باشد؛
- کارفرما توانایی اجرای شرایط پیشنهاد شغلی را داشته باشد؛
- متقاضی صلاحیت انجام آن شغل را داشته باشد؛
- پیشنهاد شغلی با قوانین استخدامی فدرال و استانی مطابقت داشته باشد.
بنابراین حذف الزام LMIA به معنی حذف بررسی اعتبار Job Offer نیست.
اگر همین حالا داخل Express Entry Pool هستید چه اتفاقی می‌افتد؟
برای متقاضیانی که در حال حاضر پروفایل فعال اکسپرس انتری دارند، یکی از مهم‌ترین سوالات این است که آیا باید پروفایل جدیدی بسازند یا خیر.
در مورد امتیاز مربوط به سابقه کار، IRCC اعلام کرده است که با اجرایی شدن سیستم جدید، امتیاز متقاضیان واجد شرایط موجود در Pool مجدداً محاسبه خواهد شد.
بنابراین صرفاً برای دریافت امتیاز جدید سابقه کار، نیازی به Withdraw کردن و ساخت دوباره پروفایل نیست.
اما وضعیت Job Offer متفاوت است.
افرادی که احتمال می‌دهند پیشنهاد شغلی آنها واجد شرایط امتیاز جدید باشد، باید پیش از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اطلاعات Job Offer خود را در پروفایل بررسی و در صورت نیاز به‌روزرسانی کنند.
این تفاوت بسیار مهم است؛ زیرا ناقص بودن اطلاعات پیشنهاد شغلی می‌تواند مانع محاسبه صحیح امتیاز مربوط به آن شود.
اگر بعد از دریافت ITA فهرست مشاغل تغییر کند چه می‌شود؟
IRCC برای این موضوع نیز قاعده مشخصی تعیین کرده است.
اگر متقاضی Invitation to Apply (ITA) دریافت کند و پس از آن سطح شغل او تغییر کند یا حتی آن NOC از فهرست حذف شود، سطحی که در تاریخ صدور ITA معتبر بوده مبنای بررسی خواهد بود.
این قاعده در شرایطی اعمال می‌شود که یک شغل:
- از یک سطح به سطح دیگر منتقل شود؛
- از فهرست حذف شود؛
- یا بعداً به فهرست اضافه شود.
در نتیجه تاریخ دریافت ITA در تعیین سطح قابل اعمال اهمیت زیادی خواهد داشت.
آیا نبودن شغل شما در High-Wage List یعنی شانس Express Entry ندارید؟
خیر.
این یکی از مهم‌ترین نکاتی است که متقاضیان باید درباره خبر جدید بدانند.
فهرست High-Wage Occupations جایگزین کل سیستم Express Entry نشده است. این فهرست مشخص می‌کند چه کسانی می‌توانند از امتیازات اضافه مرتبط با مشاغل پردرآمد بهره‌مند شوند.
متقاضیانی که شغلشان در این فهرست نیست همچنان ممکن است از مسیرهای دیگر Express Entry واجد شرایط دریافت ITA باشند.
در سال ۲۰۲۶، Category-Based Selection نیز همچنان شامل گروه‌هایی مانند:
- French-language proficiency
- Healthcare and Social Services
- STEM
- Trades
- Education
- Transport
- Physicians with Canadian Work Experience
- Senior Managers with Canadian Work Experience
- Researchers with Canadian Work Experience
- Skilled Military Recruits
است.
بنابراین برای ارزیابی شانس مهاجرت، تنها نگاه کردن به High-Wage List کافی نیست و باید CRS، NOC، سابقه کار، زبان، تحصیلات و واجد شرایط بودن برای Drawهای مختلف در کنار یکدیگر بررسی شوند.
قبل از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ چه کارهایی باید انجام دهید؟
اگر پروفایل Express Entry دارید یا قصد ورود به Pool را دارید، چند مورد اهمیت ویژه‌ای دارد:
۱. کد NOC خود را دوباره بررسی کنید.
عنوان شغلی به تنهایی تعیین‌کننده نیست. وظایف واقعی شغلی شما باید با شرح NOC انتخاب‌شده مطابقت داشته باشد.
۲. سابقه کار کانادایی خود را دقیق ثبت کنید.
اگر حداقل یک سال سابقه کار واجد شرایط کانادایی دارید، بررسی کنید که تمام اطلاعات مربوط به آن به‌درستی در پروفایل وارد شده باشد.
۳. مشخص کنید NOC شما در کدام سطح High-Wage قرار گرفته است.
این موضوع تعیین می‌کند آیا می‌توانید امتیاز اضافه دریافت کنید و میزان احتمالی آن چقدر است.
۴. اطلاعات Job Offer را بررسی کنید.
اگر پیشنهاد شغلی دارید و احتمال می‌دهید واجد شرایط امتیاز جدید باشید، اطلاعات آن را پیش از اجرایی شدن تغییرات بررسی کنید.
۵. CRS خود را فقط بر اساس یک عامل ارزیابی نکنید.
High-Wage Occupation تنها بخشی از سیستم امتیازبندی جدید است و واجد شرایط بودن برای برنامه‌ها و Drawهای مختلف همچنان اهمیت دارد.
این تغییر برای متقاضیان ایرانی چه معنایی دارد؟
برای متقاضیان فارسی‌زبان، مهم‌ترین نکته این است که خبر «تا ۱۰۰ امتیاز برای Job Offer» نباید به این شکل تفسیر شود که هر پیشنهاد کاری کانادایی اکنون ۱۰۰ امتیاز دارد.
سه سؤال باید جداگانه پاسخ داده شوند:
آیا NOC شما در فهرست ۱۸۶ شغل پردرآمد قرار دارد؟
شغل شما در کدام‌یک از سه سطح درآمدی قرار گرفته است؟
آیا سابقه کار کانادایی یا Job Offer شما تمام شرایط IRCC را برای دریافت امتیاز دارد؟
برای مثال دو متقاضی ممکن است هر دو در کانادا Job Offer داشته باشند، اما به دلیل تفاوت NOC و شرایط پیشنهاد شغلی، تأثیر آن بر CRS آنها کاملاً متفاوت باشد.
به همین دلیل بررسی پرونده باید بر اساس شرایط فردی متقاضی انجام شود، نه صرفاً عنوان شغلی یا میزان حقوق.
سوالات متداول
قوانین جدید از چه تاریخی اجرا می‌شوند؟
تغییرات مربوط به امتیازات مشاغل پردرآمد و پیشنهاد شغلی از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شوند.
چند شغل در فهرست High-Wage Occupations قرار دارند؟
فهرست اعلام‌شده شامل ۱۸۶ کد NOC در سه سطح درآمدی است.
حداکثر چند امتیاز می‌توان از Job Offer گرفت؟
در بالاترین سطح مشاغل پردرآمد، یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط می‌تواند ۱۰۰ امتیاز CRS داشته باشد.
سابقه کار کانادایی چقدر امتیاز اضافه می‌دهد؟
بسته به سطح High-Wage شغل، امتیاز اضافه می‌تواند ۲۰، ۴۰ یا ۷۰ امتیاز باشد.
آیا امتیاز سابقه کار و Job Offer با هم جمع می‌شوند؟
خیر. اگر متقاضی واجد شرایط هر دو باشد، امتیاز بالاتر برای او در نظر گرفته می‌شود و این دو امتیاز با هم جمع نمی‌شوند.
آیا برای Job Offer همچنان LMIA لازم است؟
از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، LMIA برای اینکه یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط بتواند امتیازات جدید Express Entry را دریافت کند، الزام قبلی را نخواهد داشت. با این حال Job Offer باید سایر شرایط تعیین‌شده توسط IRCC را داشته باشد و واقعی بودن آن قابل بررسی است.
اگر شغل من در این فهرست نباشد، دیگر نمی‌توانم ITA بگیرم؟
خیر. نبودن NOC شما در High-Wage List صرفاً به این معنی است که از امتیازات اضافه مربوط به این فهرست استفاده نمی‌کنید. همچنان امکان دریافت دعوتنامه از طریق سایر Drawهای Express Entry وجود دارد.
جمع‌بندی
تغییرات جدید Express Entry از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ می‌تواند ترکیب امتیازات و رتبه‌بندی بسیاری از متقاضیان را تغییر دهد.
معرفی فهرست ۱۸۶ شغل پردرآمد، اختصاص امتیاز بیشتر به سابقه کار کانادایی در این مشاغل و بازگشت امتیاز Job Offer با ساختاری جدید، نشان می‌دهد که ارتباط متقاضی با بازار کار کانادا نقش پررنگ‌تری در سیستم امتیازبندی خواهد داشت.
با این حال، قرار گرفتن نام یک شغل در فهرست به تنهایی تضمین‌کننده دریافت امتیاز یا ITA نیست. NOC صحیح، نوع و مدت سابقه کار، شرایط پیشنهاد شغلی، امتیاز کلی CRS و نوع Draw همگی باید در کنار یکدیگر بررسی شوند.
اگر در حال حاضر پروفایل Express Entry دارید، سابقه کار کانادایی دارید یا Job Offer دریافت کرده‌اید، بررسی پرونده پیش از اجرایی شدن تغییرات می‌تواند مشخص کند که قوانین جدید چه تأثیری بر امتیاز CRS شما خواهند داشت.
توجه: قوانین و دستورالعمل‌های مهاجرتی کانادا ممکن است تغییر کنند. اطلاعات این مطلب بر اساس مقررات و اطلاعات منتشرشده تا ۲۰ اکتبر ۲۰۲۶ تهیه شده است و برای تصمیم‌گیری نهایی باید آخرین دستورالعمل‌های رسمی IRCC و شرایط اختصاصی پرونده بررسی شود.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پرونده‌های دادگاه‌های تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای ارائه می‌شود.
بدون تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه می‌شود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، به‌روز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را به‌صورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد می‌دهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق در حوزه مهاجرت و دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاه‌ترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آینده‌ای بهتر در کانادا هستیم.
