سیستم اکسپرس انتری کانادا (Express Entry) از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ وارد مرحله تازه‌ای می‌شود. دولت کانادا با ایجاد تغییرات قابل توجه در نحوه محاسبه امتیاز CRS (Comprehensive Ranking System)، قصد دارد سابقه کار کانادایی و مشاغل با دستمزد بالا را بیش از گذشته در انتخاب متقاضیان اقامت دائم در نظر بگیرد.
براساس قوانین جدید، یک فاکتور تازه با عنوان Labour Market Integration یا «ادغام در بازار کار» وارد سیستم امتیازبندی می‌شود که می‌تواند تا ۱۵۰ امتیاز CRS را شامل شود. همچنین پیشنهادهای شغلی واجد شرایط در برخی مشاغل پردرآمد می‌توانند ۵۰، ۷۰ یا حتی ۱۰۰ امتیاز داشته باشند.
یکی دیگر از تغییرات مهم، حذف الزام LMIA (Labour Market Impact Assessment) برای برخی جاب آفرهای واجد شرایط در اکسپرس انتری است.
با وجود مزایایی که این تغییرات ممکن است برای برخی متقاضیان داشته باشد، نحوه اجرای قوانین جدید نگرانی‌هایی را نیز درباره عدالت سیستم، اعتبار جاب آفرها و تأثیر بسیار زیاد کد شغلی NOC بر امتیاز متقاضیان ایجاد کرده است.
در ادامه مهم‌ترین چالش‌های قوانین جدید اکسپرس انتری را بررسی میکنیم.
تغییرات جدید اکسپرس انتری از چه زمانی اجرا می‌شود؟
قوانین جدید Express Entry از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی خواهند شد.
یکی از مهم‌ترین تغییرات، افزایش اهمیت مشاغلی است که در فهرست مشاغل با دستمزد بالا یا High-Wage Occupations قرار گرفته‌اند.
براساس سیستم جدید، متقاضیانی که سابقه کار کانادایی واجد شرایط در این مشاغل داشته باشند، بسته به سطح دستمزد تعیین‌شده برای کد شغلی آنها، ممکن است ۲۰، ۴۰ یا ۷۰ امتیاز اضافی CRS دریافت کنند.
همچنین یک جاب آفر واجد شرایط در مشاغل تعیین‌شده می‌تواند ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز داشته باشد.
نکته بسیار مهم این است که امتیاز سابقه کار و امتیاز جاب آفر با یکدیگر جمع نمی‌شوند. اگر متقاضی واجد شرایط هر دو مسیر باشد، IRCC مسیری را در نظر می‌گیرد که امتیاز بیشتری برای او ایجاد کند.
چالش اول: امتیاز جاب آفر قبل از بررسی کامل اعتبار آن
یکی از مهم‌ترین نگرانی‌ها درباره سیستم جدید، زمان بررسی واقعی بودن Job Offer است.
از ۳ نوامبر، جاب آفر واجد شرایط در برخی مشاغل High-Wage می‌تواند ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز CRS برای متقاضی ایجاد کند.
اما بررسی کامل واقعی و معتبر بودن پیشنهاد شغلی در مرحله بررسی درخواست اقامت دائم انجام می‌شود؛ یعنی زمانی که متقاضی ممکن است با استفاده از همان امتیازها قبلاً Invitation to Apply (ITA) دریافت کرده باشد.
این موضوع این نگرانی را ایجاد کرده است که یک پیشنهاد شغلی غیرواقعی یا اغراق‌شده بتواند امتیاز CRS فرد را افزایش دهد و او را به بالای حدنصاب Draw برساند، در حالی که بررسی کامل جاب آفر هنوز انجام نشده است.
IRCC اعلام کرده است که افسر مهاجرت در مرحله بررسی پرونده، واقعی بودن پیشنهاد شغلی و توانایی کارفرما برای اجرای آن را بررسی خواهد کرد؛ با این حال، جزئیات کاملی درباره نوع بررسی‌هایی که پیش از اختصاص امتیاز CRS به جاب آفر انجام خواهد شد، منتشر نشده است.
چالش دوم: حذف LMIA و نگرانی درباره جاب آفرهای غیرواقعی
تغییر مهم دیگر این است که برای دریافت امتیاز جاب آفر تحت چارچوب جدید، دریافت LMIA الزامی نخواهد بود.
LMIA ارزیابی‌ای است که معمولاً نشان می‌دهد استخدام نیروی خارجی چه تأثیری بر بازار کار کانادا دارد و آیا برای موقعیت موردنظر نیروی کانادایی یا مقیم دائم در دسترس بوده است یا خیر.
حذف این الزام می‌تواند روند استفاده از جاب آفر در اکسپرس انتری را برای برخی متقاضیان ساده‌تر کند؛ اما در عین حال نگرانی‌هایی درباره سوءاستفاده احتمالی از پیشنهادهای شغلی ایجاد کرده است.
اهمیت این موضوع زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم IRCC در مارس ۲۰۲۵ امتیازات CRS مربوط به arranged employment را حذف کرده بود و یکی از نگرانی‌های مطرح‌شده، خریدوفروش LMIA و سوءاستفاده از پیشنهادهای شغلی بود.
حالا با بازگشت امتیازهای قابل توجه برای برخی Job Offerها، این سؤال مطرح است که چه سازوکاری مانع شکل‌گیری بازار پیشنهادهای شغلی غیرواقعی خواهد شد.
البته این موضوع به معنای افزایش قطعی تقلب پس از اجرای قوانین جدید نیست؛ بلکه یک ریسک احتمالی است که نحوه نظارت IRCC بر جاب آفرها تعیین خواهد کرد تا چه اندازه در عمل جدی شود.
چالش سوم: آیا درآمد بالاتر باید امتیاز مهاجرتی بیشتری داشته باشد؟
یکی دیگر از بحث‌برانگیزترین بخش‌های تغییرات جدید، استفاده از سطح دستمزد یک شغل برای تعیین امتیاز اضافی CRS است.
نکته مهم اینجاست که IRCC لزوماً حقوق شخصی متقاضی را ملاک قرار نمی‌دهد؛ بلکه National Median Wage یا دستمزد میانه ملی مربوط به کد پنج‌رقمی NOC را بررسی می‌کند.
بنابراین ممکن است فردی حقوق بالایی دریافت کند، اما اگر شغل او در فهرست تعیین‌شده IRCC قرار نداشته باشد، امتیاز اضافی High-Wage را دریافت نکند.
در مقابل، فردی که در یکی از کدهای شغلی واجد شرایط فعالیت دارد، می‌تواند از امتیاز قابل توجهی برخوردار شود.
این سیاست حتی در جریان مشورت عمومی IRCC نیز با دیدگاه‌های متفاوتی روبه‌رو شد. از حدود ۱۷,۵۰۰ شرکت‌کننده در نظرسنجی، ۴۵.۸ درصد با اختصاص امتیاز بیشتر به سابقه کار کانادایی در مشاغل پردرآمد مخالف و ۴۲.۳ درصد موافق بودند.
با وجود این نتیجه، IRCC تصمیم گرفت سیستم امتیازدهی مبتنی بر مشاغل High-Wage را اجرا کند.
چالش چهارم: اختلاف قابل توجه CRS میان دو متقاضی مشابه
تغییرات جدید باعث می‌شود کد NOC متقاضی نقش بسیار مهم‌تری در امتیاز نهایی او داشته باشد.
برای مثال، دو متقاضی فرضی را در نظر بگیرید که هر دو:
- ۳۲ سال دارند؛
- مدرک کارشناسی ارشد کانادایی دارند؛
- در تمام مهارت‌های زبان CLB 9 دارند؛
- و سه سال سابقه کار تخصصی کانادایی دارند.
در سیستم قبلی ممکن بود CRS این دو متقاضی تقریباً یکسان باشد.
اما پس از اجرای قوانین جدید، اگر یکی از آنها در شغلی باشد که در فهرست High-Wage قرار گرفته و دیگری در شغلی خارج از این فهرست فعالیت کند، اختلاف امتیاز قابل توجهی میان آنها ایجاد خواهد شد.
برای نمونه، Software Engineer با NOC 21231 در یکی از سطوح مشاغل High-Wage قرار دارد و می‌تواند براساس سابقه کار واجد شرایط خود ۴۰ امتیاز اضافی دریافت کند.
در مقابل، متقاضی مشابهی که NOC او در فهرست مربوطه قرار ندارد، از این امتیاز اضافی برخوردار نخواهد شد.
در بالاترین سطح نیز تفاوت ناشی از شغل می‌تواند بسیار چشمگیر باشد؛ زیرا برخی مشاغل واجد شرایط امکان دریافت تا ۷۰ امتیاز اضافی مرتبط با سابقه کار یا تا ۱۰۰ امتیاز از مسیر جاب آفر را دارند.
چالش پنجم: یک معیار ملی برای بازارهای کار متفاوت کانادا
یکی دیگر از انتقادهای مطرح‌شده این است که IRCC برای تعیین مشاغل High-Wage از معیارهای ملی استفاده می‌کند.
اما بازار کار کانادا در استان‌ها و شهرهای مختلف یکسان نیست.
ممکن است یک شغل در سطح ملی زیر آستانه تعیین‌شده قرار داشته باشد، اما در استان‌هایی مانند آلبرتا یا بریتیش کلمبیا با کمبود نیروی کار یا سطح دستمزد بسیار متفاوتی روبه‌رو باشد.
از طرف دیگر، یک شغل ممکن است براساس میانگین ملی در فهرست High-Wage قرار بگیرد، در حالی که در بعضی استان‌ها کمبود قابل توجهی برای آن وجود نداشته باشد.
IRCC برای تعیین سطح مشاغل از داده‌های چندساله از جمله اطلاعات Job Bank، Labour Force Survey و Census استفاده می‌کند، اما طبقه‌بندی نهایی در سطح ملی انجام می‌شود.
به همین دلیل، مسیرهای استانی مانند Provincial Nominee Program (PNP) می‌توانند برای متقاضیانی که شغل آنها برای اقتصاد یک استان اهمیت دارد اما در فهرست ملی High-Wage قرار نگرفته، اهمیت بیشتری پیدا کنند.
متقاضیان اکسپرس انتری قبل از ۳ نوامبر چه کاری باید انجام دهند؟
افرادی که در حال حاضر پروفایل فعال اکسپرس انتری دارند، به‌ویژه کسانی که دارای پیشنهاد شغلی هستند، باید اطلاعات پروفایل خود را پیش از اجرایی شدن قوانین جدید بررسی کنند. اداره مهاجرت کانادا به متقاضیانی که ممکن است واجد شرایط دریافت امتیاز Job Offer باشند توصیه کرده است پروفایل خود را پیش از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ بررسی و در صورت نیاز به‌روزرسانی کنند.
امتیازات مربوط به سابقه کار کانادایی برای پروفایل‌های موجود به‌صورت خودکار مجدداً محاسبه خواهد شد؛ اما برای دریافت امتیاز جاب آفر، اطلاعات لازم باید به‌درستی در پروفایل متقاضی ثبت شده باشد.
متقاضیان بهتر است به‌خصوص موارد زیر را بررسی کنند:
- کد پنج‌رقمی NOC مربوط به سابقه کار؛
- قرار داشتن یا نداشتن NOC در فهرست مشاغل High-Wage؛
- اطلاعات مربوط به سابقه کار کانادایی؛
- اطلاعات کارفرما و پیشنهاد شغلی؛
- شرح وظایف و تطابق آنها با NOC انتخاب‌شده؛
- تاریخ‌ها و اطلاعات ثبت‌شده در بخش Work History.
انتخاب صحیح NOC در سیستم جدید اهمیت بسیار بیشتری پیدا می‌کند و صرفاً عنوان شغلی برای تعیین کد NOC کافی نیست؛ شرح وظایف واقعی فرد باید با کد انتخاب‌شده مطابقت داشته باشد.
توقف موقت دراوهای Express Entry
با اجرایی شدن قوانین جدید در ۳ نوامبر، IRCC باید امتیاز CRS متقاضیان موجود در Pool را براساس سیستم جدید دوباره محاسبه کند.
به همین دلیل، انتظار می‌رود Express Entry Draws برای مدتی متوقف شوند.
براساس اطلاعات منتشرشده، فرایند محاسبه مجدد امتیازها ممکن است تا دو هفته طول بکشد و دعوت‌نامه‌های جدید پس از آماده شدن سیستم از سر گرفته شوند.
بنابراین Cut-offهای دراوهای قبل از ۳ نوامبر الزاماً معیار مناسبی برای پیش‌بینی حدنصاب‌های بعد از اجرای سیستم جدید نخواهند بود؛ زیرا توزیع امتیازات در Pool ممکن است به شکل قابل توجهی تغییر کند.
چه کسانی ممکن است از تغییرات جدید اکسپرس انتری سود ببرند؟
بیشترین مزیت احتمالی متوجه افرادی است که سابقه کار کانادایی آنها در یکی از کدهای NOC موجود در فهرست High-Wage قرار دارد یا یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط در این مشاغل دارند.
در مقابل، افرادی که NOC آنها در فهرست جدید قرار ندارد، امتیاز اضافی مرتبط با High-Wage Occupations دریافت نخواهند کرد.
البته این موضوع به معنای از دست رفتن شانس مهاجرت از طریق اکسپرس انتری نیست. این افراد همچنان می‌توانند از امتیازات عادی سابقه کار، تحصیلات، زبان و سایر فاکتورهای CRS برخوردار باشند و همچنین از مسیرهایی مانند Category-Based Selection یا برنامه‌های استانی PNP برای دریافت دعوت‌نامه استفاده کنند.
جمع‌بندی
تغییرات ۳ نوامبر ۲۰۲۶ را می‌توان یکی از مهم‌ترین تغییرات سیستم اکسپرس انتری در سال‌های اخیر دانست.
در چارچوب جدید، نوع شغل و کد NOC متقاضی بیش از گذشته می‌تواند جایگاه او را در Express Entry Pool تغییر دهد. سابقه کار کانادایی در برخی مشاغل پردرآمد امتیاز بیشتری خواهد داشت و جاب آفرهای واجد شرایط نیز دوباره می‌توانند تأثیر قابل توجهی بر CRS داشته باشند.
در عین حال، حذف الزام LMIA برای برخی پیشنهادهای شغلی، بررسی اعتبار جاب آفر در مراحل بعدی پرونده، استفاده از معیارهای ملی دستمزد و ایجاد اختلاف امتیاز میان متقاضیان با شرایط مشابه، از مهم‌ترین چالش‌های مطرح‌شده درباره این سیستم هستند.
برای متقاضیانی که هم‌اکنون در Pool اکسپرس انتری حضور دارند، مهم‌ترین اقدام در روزهای باقی‌مانده تا اجرای قوانین جدید، بررسی دقیق NOC، سابقه کار و اطلاعات Job Offer در پروفایل Express Entry است.
پس از محاسبه مجدد CRSها و برگزاری اولین Drawهای بعد از ۳ نوامبر نیز تصویر روشن‌تری از تأثیر واقعی این تغییرات بر حدنصاب‌های اکسپرس انتری مشخص خواهد شد.
سوالات متداول
آیا قوانین جدید اکسپرس انتری از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرا می‌شوند؟
بله. تغییرات جدید CRS و Labour Market Integration از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شوند و IRCC امتیاز پروفایل‌های موجود را براساس قوانین جدید محاسبه خواهد کرد.
آیا می‌توان هم‌زمان امتیاز جاب آفر و سابقه کار High-Wage را دریافت کرد؟
خیر. این دو مسیر با یکدیگر جمع نمی‌شوند. اگر متقاضی واجد شرایط هر دو باشد، مسیری که امتیاز بالاتری ایجاد کند برای او در نظر گرفته می‌شود.
آیا داشتن حقوق بالا برای دریافت امتیاز High-Wage کافی است؟
خیر. حقوق شخصی متقاضی به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست. کد پنج‌رقمی NOC باید در فهرست رسمی مشاغل High-Wage IRCC قرار داشته باشد.
آیا برای جاب آفر اکسپرس انتری همچنان LMIA لازم است؟
برای دریافت امتیاز تحت چارچوب جدید جاب آفرهای واجد شرایط، LMIA الزامی نیست. با این حال، حذف LMIA به معنای حذف بررسی اعتبار پیشنهاد شغلی نیست و IRCC همچنان واقعی بودن Job Offer را ارزیابی می‌کند.
اگر شغل من در فهرست High-Wage نباشد، شانسم برای Express Entry از بین می‌رود؟
خیر. متقاضی همچنان امتیازات عادی CRS را دریافت می‌کند و ممکن است از طریق دراوهای Category-Based، برنامه‌های استانی PNP یا افزایش امتیاز زبان، تحصیلات و سایر فاکتورها شانس خود را برای دریافت ITA افزایش دهد.
آیا بعد از ۳ نوامبر دراوهای اکسپرس انتری متوقف می‌شوند؟
IRCC در زمان محاسبه مجدد امتیازات CRS، برگزاری Invitation Roundها را موقتاً متوقف خواهد کرد. این فرایند ممکن است تا حدود دو هفته طول بکشد.
توجه: این مطلب صرفاً با هدف اطلاع‌رسانی تهیه شده است و جایگزین مشاوره حقوقی یا مهاجرتی متناسب با شرایط شخصی متقاضی نیست.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پرونده‌های دادگاه‌های تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای ارائه می‌شود.
بدون تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه می‌شود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، به‌روز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را به‌صورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد می‌دهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق در حوزه مهاجرت و دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاه‌ترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آینده‌ای بهتر در کانادا هستیم.
