داشتن پیشنهاد شغلی یا Job Offer از یک کارفرمای انتاریویی مدت‌ها یکی از مسیرهای مهم برای متقاضیانی بود که قصد داشتند از طریق Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) برای دریافت نامینیشن استانی و در ادامه اقامت دائم کانادا اقدام کنند.
یکی از شناخته‌شده‌ترین این مسیرها Employer Job Offer: Foreign Worker Stream بود. در این برنامه، متقاضی باید علاوه بر داشتن یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط، شرایط مشخصی در زمینه سابقه کار یا مجوز حرفه‌ای داشته باشد و کارفرما نیز باید الزامات OINP را رعایت می‌کرد.
اما در سال ۲۰۲۶ تغییر مهمی در برنامه مهاجرت استانی انتاریو ایجاد شده است که متقاضیان دارای Job Offer باید از آن اطلاع داشته باشند.
طبق اعلام رسمی دولت انتاریو، Employer Job Offer: Foreign Worker Stream از تاریخ ۳۰ می ۲۰۲۶ بسته شده است و این تغییر بخشی از بازطراحی OINP محسوب می‌شود.
بنابراین شرایطی که در ادامه توضیح می‌دهیم مربوط به ساختار این برنامه پیش از بسته شدن آن است و نباید به‌عنوان امکان ثبت درخواست جدید در این Stream در زمان فعلی تلقی شود.
Employer Job Offer: Foreign Worker Stream چه برنامه‌ای بود؟
این برنامه برای نیروهای خارجی طراحی شده بود که از یک کارفرمای واجد شرایط در انتاریو، پیشنهاد شغلی برای یک موقعیت واجد شرایط دریافت کرده بودند.
اما داشتن Job Offer به‌تنهایی برای واجد شرایط شدن کافی نبود. هم متقاضی، هم موقعیت شغلی و هم کارفرما باید مجموعه‌ای از شرایط OINP را رعایت می‌کردند.
این نکته اهمیت زیادی دارد، زیرا گاهی تصور می‌شود هر پیشنهاد شغلی در انتاریو می‌تواند مستقیماً مسیر دریافت اقامت دائم کانادا را فراهم کند؛ در حالی که شرایط برنامه‌های استانی بسیار دقیق‌تر از صرف داشتن یک نامه Job Offer است.
شرط سابقه کار یا مجوز حرفه‌ای چگونه بود؟
یکی از الزامات اصلی Foreign Worker Stream مربوط به سابقه کار یا مجوز قانونی برای انجام شغل بود.
در ساختار این Stream، متقاضی عموماً باید حداقل دو سال سابقه کار تجمعی و با حقوق در همان NOC مربوط به Job Offer طی پنج سال قبل از ارائه درخواست داشت. سابقه کار پاره‌وقت معادل نیز در صورت رعایت شرایط قابل محاسبه بود.
اما اگر موقعیت شغلی موردنظر در انتاریو نیازمند مجوز، لایسنس یا authorization اجباری بود، متقاضی باید در زمان ارائه درخواست مجوز معتبر موردنیاز برای انجام آن شغل را در اختیار می‌داشت.
بنابراین نمی‌توان این قانون را صرفاً به شکل «یا دو سال سابقه کار یا لایسنس» برای تمام مشاغل بیان کرد؛ جزئیات آن به شغل و الزامات قانونی مربوط به همان occupation بستگی داشت.
اگر شغل Regulated باشد چه اتفاقی می‌افتد؟
برخی مشاغل در انتاریو regulated هستند؛ یعنی فرد برای اینکه قانوناً بتواند آن شغل را انجام دهد باید مجوز، registration یا authorization مشخصی داشته باشد.
دولت انتاریو تصریح می‌کند که اگر موقعیت Job Offer نیازمند مجوز یا authorization اجباری تحت قوانین انتاریو یا کانادا باشد، متقاضی باید مجوز معتبر را از نهاد قانونی مربوطه داشته باشد.
این موضوع به‌خصوص برای افرادی که سابقه حرفه‌ای خود را خارج از کانادا به دست آورده‌اند اهمیت دارد؛ زیرا داشتن سابقه کار خارجی الزاماً به معنی داشتن مجوز لازم برای انجام یک حرفه regulated در انتاریو نیست.
Job Offer چه شرایطی باید داشته باشد؟
در ساختار Employer Job Offer، هر پیشنهاد کاری واجد شرایط نبود.
یکی از مهم‌ترین الزامات این بود که موقعیت شغلی Full-time و Permanent باشد.
طبق تعریف رسمی OINP، Full-time به معنی حداقل ۳۰ ساعت کار با حقوق در هفته و حداقل ۱,۵۶۰ ساعت در سال بود.
Permanent نیز به این معنی بود که موقعیت شغلی تاریخ پایان مشخص نداشته باشد. در نتیجه، مشاغل فصلی یا پیشنهادهای کاری مبتنی بر قرارداد موقت، شرایط لازم را نداشتند.
آیا شغل حتماً باید Skilled باشد؟
در Foreign Worker Stream قدیمی، Job Offer باید در یکی از مشاغل واجد شرایط تعیین‌شده بر اساس National Occupational Classification (NOC) قرار می‌گرفت.
بنابراین صرف اینکه یک کارفرمای انتاریویی حاضر باشد فردی را استخدام کند، برای استفاده از این برنامه کافی نبود؛ NOC و TEER موقعیت شغلی نیز اهمیت داشت.
این همان دلیلی است که هنگام بررسی یک Job Offer مهاجرتی باید وظایف واقعی شغل، عنوان شغلی و NOC مربوط به آن با دقت بررسی شوند و نباید تنها به عنوان نوشته‌شده روی Job Offer اکتفا کرد.
حقوق پیشنهادی چقدر باید باشد؟
این بخش نیز در متن‌های قدیمی معمولاً بیش از حد ساده بیان می‌شود.
در Foreign Worker Stream، حقوق پیشنهادی باید حداقل با Median Wage مربوط به همان occupation در منطقه‌ای از انتاریو که فرد قرار بود در آن کار کند مطابقت می‌داشت.
یعنی یک رقم ثابت به‌عنوان «حداقل حقوق OINP» برای تمام مشاغل و تمام نقاط انتاریو وجود نداشت.
Median Wage بر اساس نوع شغل و منطقه کاری تعیین می‌شود و اطلاعات آن از داده‌های Government of Canada Job Bank گرفته می‌شود. مقررات انتاریو نیز صراحتاً به median wage مربوط به occupation و region اشاره می‌کند.
بنابراین عبارت دقیق‌تر این نیست که «حقوق باید حداقل برابر متوسط حقوق استان باشد»، بلکه:
حقوق Job Offer باید الزامات دستمزدی تعیین‌شده برای همان شغل و منطقه کاری را رعایت کند.
کارفرما هم باید واجد شرایط باشد
یکی دیگر از نکات مهم این است که OINP فقط شرایط متقاضی را بررسی نمی‌کند.
کارفرمای ارائه‌دهنده Job Offer نیز باید الزامات برنامه را داشته باشد. در ساختار Employer Job Offer، شرایط مربوط به فعالیت قانونی کسب‌وکار، محل فعالیت، تعداد کارکنان و درآمد کسب‌وکار می‌توانست در ارزیابی eligibility کارفرما اهمیت داشته باشد.
به همین دلیل، حتی اگر خود متقاضی سابقه کار مناسب و یک Job Offer تمام‌وقت داشته باشد، واجد شرایط بودن Employer نیز بخش مهمی از ارزیابی پرونده است.
آیا برای OINP حتماً LMIA لازم است؟
یکی از سؤالات متداول متقاضیان این است که آیا Job Offer برای OINP حتماً باید LMIA داشته باشد؟
خیر؛ داشتن LMIA مثبت الزام عمومی برای OINP نبود.
با این حال، در شرایطی که برای موقعیت موردنظر LMIA وجود نداشت، ممکن بود کارفرما ملزم باشد نشان دهد برای استخدام یک شهروند یا Permanent Resident کانادا تلاش‌های معقولی انجام داده است. جزئیات این الزام به Stream و شرایط پرونده بستگی داشت.
بنابراین Job Offer، LMIA و OINP سه مفهوم متفاوت هستند و نباید آنها را به جای یکدیگر استفاده کرد.
تغییر مهم OINP در سال ۲۰۲۶
مهم‌ترین بخش این مقاله برای افرادی که اکنون قصد اقدام دارند، تغییرات جدید برنامه است.
دولت انتاریو در سال ۲۰۲۶ اعلام کرد که در چارچوب بازطراحی Ontario Immigrant Nominee Program تعدادی از Streamهای قبلی بسته شده‌اند.
این فهرست شامل:
Employer Job Offer: Foreign Worker، Employer Job Offer: International Student، Employer Job Offer: In-Demand Skills، Masters Graduate، PhD Graduate، Express Entry Human Capital Priorities، Express Entry French-Speaking Skilled Worker و Express Entry Skilled Trades است.
بنابراین اطلاعات قدیمی موجود در بسیاری از وب‌سایت‌ها درباره امکان ثبت پروفایل جدید در Employer Job Offer: Foreign Worker دیگر نباید بدون اشاره به این تغییر مورد استفاده قرار گیرد.
آیا در سال ۲۰۲۶ برای Foreign Worker دعوت‌نامه صادر شده بود؟
بله. پیش از بسته شدن Stream، انتاریو در سال ۲۰۲۶ چندین دور انتخاب برگزار کرده بود.
برای مثال، در ۳۰ آوریل ۲۰۲۶ تعداد 786 دعوت‌نامه در Employer Job Offer: Foreign Worker Stream برای یک انتخاب هدفمند مربوط به Greater Toronto Area صادر شد و حداقل امتیاز آن انتخاب 57 بود.
در ۲۳ آوریل ۲۰۲۶ نیز انتخاب‌هایی برای مناطقی مانند Eastern Ontario و Northern Ontario انجام شد.
این Drawها مربوط به دوره‌ای هستند که Stream هنوز فعال بود و نباید به‌عنوان نشانه باز بودن فعلی برنامه تفسیر شوند.
اگر الان از انتاریو Job Offer داشته باشیم چه کار کنیم؟
داشتن یک Job Offer معتبر در انتاریو همچنان می‌تواند در بررسی گزینه‌های مهاجرتی فرد اهمیت داشته باشد، اما در اکتبر ۲۰۲۶ نباید بر اساس اطلاعات قدیمی فرض کرد که می‌توان مستقیماً از Employer Job Offer: Foreign Worker Stream اقدام کرد.
با توجه به بازطراحی OINP، لازم است ابتدا مشخص شود در زمان اقدام چه Streamهایی فعال هستند و آیا شرایط متقاضی و Job Offer او با یکی از مسیرهای موجود مطابقت دارد یا خیر.
همچنین مسیرهای مهاجرتی دیگری در سطح فدرال یا استانی ممکن است بر اساس سابقه کار، تحصیلات، زبان، NOC، محل کار و وضعیت متقاضی در کانادا قابل بررسی باشند.
جمع‌بندی
تا پیش از تغییرات سال ۲۰۲۶، OINP Employer Job Offer: Foreign Worker Stream یکی از مسیرهای مهم برای نیروهای خارجی دارای پیشنهاد شغلی در انتاریو بود.
در این مسیر، Job Offer باید شرایط مشخصی از جمله تمام‌وقت و دائمی بودن، رعایت الزامات دستمزد و قرار گرفتن در موقعیت شغلی واجد شرایط را داشت و متقاضی و کارفرما نیز باید شرایط تعیین‌شده توسط OINP را رعایت می‌کردند.
اما طبق آخرین اطلاعات رسمی دولت انتاریو، Foreign Worker Stream از ۳۰ مه ۲۰۲۶ بسته شده است. بنابراین افرادی که در حال حاضر Job Offer از یک کارفرمای انتاریویی دارند، بهتر است قبل از هر اقدامی، شرایط خود را بر اساس برنامه‌های فعال و قوانین فعلی OINP در سال ۲۰۲۶ بررسی کنند.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پرونده‌های دادگاه‌های تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای ارائه می‌شود.
بدون تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه می‌شود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، به‌روز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را به‌صورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد می‌دهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق در حوزه مهاجرت و دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاه‌ترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آینده‌ای بهتر در کانادا هستیم.
