کانادا، کشوری است که همواره در مسیر عدالت، برابری و آزادی گام برداشته است. یکی از مهمترین جنبههای این پیشرفت، قوانین کانادا برای زنان و حمایت همهجانبه از حقوق آنها در تمام ابعاد زندگی از تحصیل و کار گرفته تا مشارکت سیاسی و اجتماعی است. اگر بهدنبال کشوری هستید که در آن حقوق زنان و برابری جنسیتی نهتنها شعار، بلکه قانون رسمی کشور باشد، کانادا یکی از بهترین گزینهها برای زندگی، تحصیل و مهاجرت است. در این مقاله از سازمان مهاجرتی SEP Immigration، به بررسی تاریخچه و ساختار قوانین کانادا برای زنان، بخشهای اصلی منشور حقوق بشر، آمار برابری جنسیتی و مسیرهای قانونی مهاجرت زنان به کانادا میپردازیم.
حمایت از حقوق بشر در قوانین کانادا برای زنان
حقوق زنان، بخشی مهم از حقوق بشر است. با توجه به رفتارهای نامناسب و تبعیضهای جنسیتی که در تاریخ کانادا برای زنان شکل گرفته، امروزه حقوق برابر اهمیتی ویژه در قانون این سرزمین دارد. یکی از این قوانین، منشور حقوق و آزادی کاناداییها (The Canadian Charter of Rights and Freedoms) است که با توجه به قانون اساسی و حقوق بشر نوشته شده. این بخش از قوانین کانادا برای زنان، به روابط بین یک شخص و دولت این کشور مربوط میشود. با این اوصاف، روابط بین فردی در بعضی از مناطق کانادا توسط قانون حقوق بشر این کشور (CHRA) و همچنین قوانین حقوق بشر استانی و منطقهای (provincial and territorial human rights legislation) اعمال میشوند.
در حال حاضر، 2 بخش اساسی در منشور حقوق برابری جنسیتی برای زندگی در کانادا وجود دارند که عبارتند از:
- بخش 15 (section 15)
- بخش 28 (section 28)
بخش 15 قوانین برابری جنسیتی کانادا به حفظ مزایای یکسان قانونی برای همه جنسیتها اشاره دارد. در این بخش از قوانین کانادا برای زنان، همه برابریها بهدور از تبعیض، نژاد، ملیت، قومیت، رنگ، مذهب، سن، ناتوانی ذهنی و جسمی و مسائل روانی اعمال میشوند.
بخش 28 قوانین برابری جنسیتی، ضمانت میکند که تمامی حقوق گردآوریشده در منشور بهصورت یکسان برای همه مردان و زنان اعمال شود. آنچه که در قانون حقوق بشر کانادا (The Canadian Human Rights) در سال 1977 آورده شده، همه کاناداییها از حق برابری، فرصت برابر، رفتار منصفانه، محیطی عاری از تبعیض جنسیتی، گرایشات جنسی، وضعیت تاهل و وضعیت خانوادگی مشخص برخوردار هستند. علاوه بر توحه به قوانین کانادا برای زنان، همه کاناداییها میتوانند وقتیکه در چند سازمان استخدام شدند، توسط آنها حمایت شوند؛ این سازمانها عبارتند از:
- دولت فدرال (the federal Government)
- First Nations Governments
- شرکتهای خصوصی که توسط دولت فدرال کنترل میشوند؛ مثل بانکها، شرکتهای حملونقل، نمانیدگیهای پخش و شرکتهای مخابراتی
تمامی تخلفات و شکایات مربوط به قوانین کانادا برای زنان را میتوان در کمیسیون حقوق بشر کانادا یا CHRA دنبال، بررسی و حلوفصل کرد. سایر قوانینی که برای زنان وضع شدهاند و به حقوق برابری جنسیتی اشاره دارند و در قوانین استخدامی و قانون جبران خسارت عمومی (the Public Sector Equitable Compensation Act) دیده میشوند.
نگاهی به عدالت عمومی در کانادا
نگاهی به عدالت عمومی در کانادایکی دیگر از مهمترین جنبههای قوانین کانادا برای زنان، حمایت قانونی در برابر خشونت خانگی، آزار، تهدید و سوءاستفاده است. در کانادا، بسیاری از رفتارهای خشونتآمیز از جمله تعرض فیزیکی، آزار جنسی، تهدید و برخی اشکال تعقیب و مزاحمت میتوانند تحت قوانین کیفری پیگیری شوند. همچنین زنان، صرفنظر از وضعیت تأهل یا پیشینه مهاجرتی خود، میتوانند برای دریافت حمایت و استفاده از خدمات قانونی و اجتماعی اقدام کنند. آگاهی از این حقوق بهویژه برای زنان تازهوارد به کانادا اهمیت زیادی دارد؛ زیرا آشنایی با قوانین و مسیرهای دریافت حمایت میتواند به آنها کمک کند در صورت مواجهه با خشونت یا آزار، اقدامات قانونی مناسب را انجام دهند.
مروری بر تاریخچه قوانین کانادا برای زنان
قوانین کشور کانادا برای زنان این سرزمین دارای تاریخچهای غنی و سرشار از اتفاقات مثبت است. بهطور کلی، میتوان تاریخچه قوانین کانادا برای زنان را به 3 بخش اصلی تقسیم کرد که عبارتند از:
- برابری جنسیتی
- حق رای زنان
- قوانین حقوق و دستمزد برابر
1. برابری جنسیتی
یکی از اولین گامها برای تحقق حقوق زنان در کانادا، قانونی شدن حق مالیکت زنان متاهل (the legalization of married women’s property rights) بود. این قانون از استان انتاریو (Ontario) و در سال 1884 شروع شد. بعدها و در سال 1900 به استان مانیتوبا (Manitoba) هم رسید و باعث شد تا بسیاری از زنان در کانادا بتوانند قراردادهای قانونی را منعقد کنند و داراییهای مورد نظرشان را بخرند.
نقطه عطف حقوق برابری جنسیتی در کانادا در سال 1928 و در مناطق مستعمره با عنوان آمریکای شمالی بریتانیا (the British North America) اتفاق افتاد. آن سالها و مشخصاً در سال 1929، دولت کانادا تصمیم گرفت تا زنان را هم جزو افراد یا Persons محسوب کند. تنها یکسال پس از این اتفاق (سال 1930 میلادی)، کایرین ری ویلسون (Cairine Reay Wilson) به اولین زنی تبدیل شد که به مجلس سنای کانادا راه پیدا میکرد.
3. حق رای زنان
آغاز قرن بیستم بود که زنان کانادایی از حق رای خود در انتخابات استانی و فدرال محروم شدند. این اتفاق تلخ در سال 1916 تغییر کرد و زنان توانستند در انتخابات استانی مانیتوبا، ساسکاچوان و آلبرتا شرکت کنند. استانهای بریتیش کلمبیا و انتاریو هم در سال 1917، حق رای را در حوزه قوانین کانادا برای زنان بهرسمیت شناختند.
آخرین استان کانادا که حق رای زنان را در انتخابات استانی بهرسمیت شناخت، کبک (Quebec) بود. سرزمینهای شمال غربی کانادا آخرین قلمروهایی بودند که تا سال 1951، حق رای زنان را قبول نداشتند. سرانجام در سال 1960، هه کاناداییها از جمله زنان و مردان بومی این سرزمین، حق رای خود را بهدست آوردند.
3. قوانین حقوق و دستمزد برابر
یکی دیگر از مهمترین نقاط قوانین کانادا برای زنان، برابری زنان و مردان در نیروی کار، تصویب قوانین استخدام و قانون حقوق کارمندی زنان در استان انتاریو و در سال 1951 بود. قوانین عادلانه اشتغال و حقودستمزد برابر با هدف رفع تبعیض جنسیتی و از طریق جریمهها و سیستم شکایات شکل گرفت.
این اتفاقات مثبت در حوزه قوانین کانادا برای زنان، منجر به تصویب 3 قانون اصلی توسط دولت فدرال شد که عبارتند از:
- قانون استخدام منصفانه کانادا که در سال 1953 اعمال شد
- قانون دستمزد برابر کارمندان زن در سال 1956 که تبعیض حقوقودستمزد را بر خلاف قانون اعلام کرد
- قانون عدالت استخدامی سال 1986 که کارفرمایان را ملزم به رفع تبعیض در فرصتهای شغلی کرد
حقوق بینالمللی زنان که توسط کانادا بهرسمیت شناخته میشوند
کشور کانادا تلاش کرده است تا حقوق بشر مربوط به زنان را به کانون اصلی کمیسیون سازمان ملل متحد تبدیل کند. این کشور، یکی از اولین کشورهایی بود که کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان را تصویب و برای آن، استانداردهای بینالمللی تعیین کرد. سال 2002 بود که کانادا پروتکل اختیاری کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان (the Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) را همزمان با تصویب سازمان ملل، به اجرا درآورد.
بهعنوان بخشی از تعهدات قانونی، این کشور باید هر 4 سال یکبار، گزارشی را در مورد نحوه عملکرد خود در حوزه قوانین کانادا برای زنان ارائه دهد. پیشنهاد ما به شما این است که برای درک بهتر برابری جنسیتی، پیشبرد حقوق زنان و همچنین مسئله فمینیسم در کانادا، کتاب Canada” “Women and Popular Culture in را مطالعه کنید.
۱۰ شغل پردرآمد برای زنان در کانادا
کانادا قوانین مشخصی برای حمایت از برابری در محیط کار و جلوگیری از تبعیض جنسیتی دارد و زنان میتوانند در طیف گستردهای از مشاغل تخصصی، مدیریتی، درمانی و مالی فعالیت کنند. البته میزان درآمد افراد به عواملی مانند استان محل کار، سابقه و سطح تجربه، تحصیلات، تخصص و نوع کارفرما بستگی دارد.
بر اساس آخرین اطلاعات منتشرشده در Job Bank دولت کانادا، میزان درآمد میانه در برخی از مشاغل پردرآمد در کانادا به شرح زیر است:
- پزشک خانواده (Family Physician): حدود ۲۳۲,۲۲۷ دلار کانادا در سال
- مدیر ارشد اجرایی (President & CEO): حدود ۱۹۹,۹۹۲ دلار کانادا در سال
- مدیر کامپیوتر و سیستمهای اطلاعاتی: حدود ۱۳۸,۶۷۴ دلار کانادا در سال
- وکیل: حدود ۱۲۴,۳۰۱ دلار کانادا در سال
- مدیر منابع انسانی: حدود ۱۱۹,۹۹۵ دلار کانادا در سال
- داروساز: حدود ۱۱۵,۴۱۹ دلار کانادا در سال
- مدیر حوزه آموزش و مدیر مدرسه: حدود ۱۱۵,۰۰۳ دلار کانادا در سال
- مدیر بازاریابی: حدود ۱۱۵,۰۰۳ دلار کانادا در سال
- پرستار رسمی (Registered Nurse): حدود ۹۰,۰۰۲ دلار کانادا در سال
- تحلیلگر مالی و سرمایهگذاری: حدود ۹۰,۰۰۲ دلار کانادا در سال
این ارقام بر اساس دستمزد میانه در سطح کانادا ارائه شدهاند و نباید بهعنوان درآمد قطعی هر فرد در نظر گرفته شوند. درآمد واقعی میتواند در استانها و شهرهای مختلف کانادا و بر اساس سابقه کاری، تخصص، تحصیلات و نوع موقعیت شغلی بیشتر یا کمتر باشد.
همچنین برخی از این حرفهها، از جمله پزشکی، پرستاری، داروسازی و وکالت، جزو مشاغل دارای مقررات (Regulated Occupations) در کانادا هستند و برای فعالیت حرفهای در آنها معمولاً دریافت مجوز یا تأییدیه از نهاد مربوطه در استان یا قلمرو محل کار ضروری است.
در نهایت، قوانین کانادا برای زنان نهتنها مسیر برابری جنسیتی را هموار کردهاند، بلکه الگویی جهانی در زمینه عدالت اجتماعی و فرصتهای برابر محسوب میشوند. اگر شما هم بهعنوان یک زن یا خانوادهای که به آیندهای امن و برابر فکر میکند، بهدنبال مهاجرت به کانادا هستید، کارشناسان سازمان مهاجرتی SEP Immigration آمادهاند تا با بررسی دقیق شرایط شما، بهترین مسیر قانونی برای اقامت، کار یا تحصیل در کانادا را پیشنهاد دهند.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات و سرویسهای مربوط به ویزا، اقامت، سیتیزنشیپ، پناهندگی و دادگاه های تجدیدنظر به صورت کاملا حرفهای ارائه میشود.
مطمئنا بزرگترین دغدغهی افراد قبل از شروع کار با هر دفتر و سازمان مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و مجوز دار بودن آن موسسه است. ما با افتخار دارای مجوز رسمی از شورای سیاست گذاری و نظارت بر مشاورین مهاجرت کانادا هستیم.
تمامی سعی ما در تیم SEP Immigration دادن اطلاعات دقیق، به روز و تخصصی به شما عزیزان میباشد. ما در این سازمان مهاجرتی سعی خواهیم کرد تمام شرایط شما را بررسی کرده و سپس بر اساس آن روشهای مهاجرتی مناسب را اعلام کنیم. سازمان مهاجرتی SEP Immigration از پلهی اول مهاجرت، همراه شما خواهد بود!
وکیل رسمی مهاجرت، آقای سپهر فلاحتی با شماره وکالت RCIC# R533959 از انجمن وکلای رسمی کانادا و سالها تجربه و پروندههای موفق مهاجرتی در دادگاههای مهاجرتی، شما را در همه مراحل مهاجرت به کانادا همراهی میکنند.
در کل مسیر مهاجرت، سفر و بعد از ورودتان به کانادا همراه شما هستیم. فقط کافی است برای مشاوره مهاجرت به کانادا کلیک کنید تا کارشناسان ما در سازمان مهاجرتی SEP Immigration در سریعترین زمان با شما ارتباط بر قرار کنند.
