مهم‌ترین قوانین کانادا برای زنان که از شنیدنشان خوشحال می‌شوید

تاریخ پرافتخار کشور کانادا مملو از زن‌هایی است که در رابطه با حمایت از برابری جنسیتی و ترویج جنسیت‌زدایی در این سرزمین تلاش کرده‌اند. زنان بسیاری جان خود را در راه شکل گرفتن قوانین کانادا به هم‌میهنانشان هدیه دادند و بسیاری هم در حال حاضر برای دفاع از ارزش‌های زنان و حقوق آن‌ها سینه سپر کردند. در حال حاضر، قوانین کانادا برای زنان این سرزمین با توجه به فاکتورهای تعیین‌شده‌ای شکل گرفته است. زنان کانادایی توسط قانون حقوق بشر و حق آزادی بیان حمایت می‌شوند و قوانین حقوقی آن‌ها با توجه به تبعیض، سن، وضعیت تاهل و موارد دیگر وضع شده‌اند. برای مهاجرت به کانادا و ارزیابی رایگان شرایط خود برای مهاجرت با وکیل مهاجرت به کانادا سپهر فلاحتی در ارتباط باشید.

حقوق مهم و قابل توجهی از قبیل داشتن حق رای در انتخابات استانی و فدرال، حق الیکیت، حق کسب دستمزد منصفانه و حق به‌رسمیت شناخته شدن به‌عنوان یک شخصیت همه آن چیزهایی است که برای زنان کانادایی وجود دارند. با ما در این مقاله همراه شوید تا علاوه بر تاریخچه مختصر حقوق زنان در کانادا، در مورد حقوق بین‌المللی آن‌ها و حقوق برابری جنسیتیشان در کانادا به بحث بنشینیم.

حمایت از حقوق بشر در قوانین کانادا برای زنان

حقوق زنان، بخشی مهم از حقوق بشر است. با توجه به رفتارهای نامناسب و تبعیض‌های جنسیتی که در تاریخ کانادا برای زنان شکل گرفته، امروزه حقوق برابر اهمیتی ویژه در قانون این سرزمین دارد. یکی از این قوانین، منشور حقوق و آزادی کانادایی‌ها (the Canadin Charter of rights and Freedoms) است که با توجه به قانون اساسی و حقوق بشر نوشته شده. این بخش از قوانین کانادا برای زنان، به روابط بین یک شخص و دولت این کشور مربوط می‌شود. با این اوصاف، روابط بین فردی در بعضی از مناطق کانادا توسط قانون حقوق بشر این کشور (CHRA) و همچنین قوانین حقوق بشر استانی و منطقه‌ای (provincial and territorial human rights legislation) اعمال می‌شوند.

در حال حاضر، 2 بخش اساسی در منشور حقوق برابری جنسیتی برای زندگی در کانادا وجود دارند که عبارتند از:

• بخش 15 (section 15)
• بخش 28 (section 28)

بخش 15 قوانین برابری جنسیتی کانادا به حفظ مزایای یکسان قانونی برای همه جنسیت‌ها اشاره دارد. در این بخش از قوانین کانادا برای زنان، همه برابری‌ها به‌دور از تبعیض، نژاد، ملیت، قومیت، رنگ، مذهب، سن، ناتوانی ذهنی و جسمی و مسائل روانی اعمال می‌شوند.

بخش 28 قوانین برابری جنسیتی، ضمانت می‌کند که تمامی حقوق گردآوری‌شده در منشور به‌صورت یکسان برای همه مردان و زنان اعمال شود. آن‌چه که در قانون حقوق بشر کانادا (The Canadian Human Rights) در سال 1977 آورده شده، همه کانادایی‌ها از حق برابری، فرصت برابر، رفتار منصفانه، محیطی عاری از تبعیض جنسیتی، گرایشات جنسی، وضعیت تاهل و وضعیت خانوادگی مشخص برخوردار هستند. علاوه بر توحه به قوانین کانادا برای زنان، همه کانادایی‌ها می‌توانند وقتی‌که در چند سازمان استخدام شدند، توسط آن‌ها حمایت شوند؛ این سازمان‌ها عبارتند از:

• دولت فدرال (the federal Government)
• First Nations Governments
• شرکت‌های خصوصی که توسط دولت فدرال کنترل می‌شوند؛ مثل بانک‌ها، شرکت‌های حمل‌ونقل، نمانیدگی‌های پخش و شرکت‌های مخابراتی

تمامی تخلفات و شکایات مربوط به قوانین کانادا برای زنان را می‌توان در کمیسیون حقوق بشر کانادا یا CHRA دنبال، بررسی و حل‌وفصل کرد. سایر قوانینی که برای زنان وضع شده‌اند و به حقوق برابری جنسیتی اشاره دارند و در قوانین استخدامی و قانون جبران خسارت عمومی (the Public Sector Equitable Compensation Act) دیده می‌شوند.

نگاهی به آمار برابری جنسیتی و عدالت عمومی در کانادا

طبق اطلاعات موثق سایت canadianwomen.org، آمار واقعی مربوط به برابری و عدالت جنسیتی در کانادا در سال 2019 تا 2021 عبارتند از:

• 160 زن و دختر در سال 2020 در کانادا به قتل رسیده‌اند. این آمار، نسبت به سال قبل یعنی سال 2019 روند افزایشی داشته است
• 5 میلیون زن در کانادا در فقر مطلق زندگی می‌کنند
• مقدار نیروی کار زن اخراج‌شده، حدود 10 برابر بیشتر از نیروی کار مرد اخراج‌شده در کاناداست
• میانگین درآمد زنان شاغل، که به‌صورت تمام‌وقت در کانادا کار می‌کنند، به‌ازای هر یک دلار درآمد، حدود 8 سنت از مردان کم‌تر است
• افزایش تولید ناخالص ملی (GDP) کانادا در صورتی‌که برابری جنسیتی در قوانین کانادا برای زنان با سرعت انجام شود، برابر با 150 میلیارد دلار کانادا (CDA) خواهد بود
• کانادا رتبه 28 رتبه‌بندی جهانی شکاف جنسیتی (Global Gender Gap Index ranking) در سال 2021 کسب کرده است. شکاف‌های جنسیتی با توجه به میزان مشارکت اقتصادی، پیشرفت تحصیلی، توانمندسازی سیاسی، سلامت و فرصت‌های کاری ارزیابی می‌شوند

مروری بر تاریخچه قوانین کانادا برای زنان

قوانین کشور کانادا برای زنان این سرزمین دارای تاریخچه‌ای غنی و سرشار از اتفاقات مثبت است. به‌طور کلی، می‌توان تاریخچه قوانین کانادا برای زنان را به 3 بخش اصلی تقسیم کرد که عبارتند از:

• برابری جنسیتی
• حق رای زنان
• قوانین حقوق و دستمزد برابر

1. برابری جنسیتی

یکی از اولین گام‌ها برای تحقق حقوق زنان در کانادا، قانونی شدن حق مالیکت زنان متاهل (the legalization of married women’s property rights) بود. این قانون از استان انتاریو (Ontario) و در سال 1884 شروع شد. بعدها و در سال 1900 به استان مانیتوبا (Manitoba) هم رسید و باعث شد تا بسیاری از زنان در کانادا بتوانند قراردادهای قانونی را منعقد کنند و دارایی‌های مورد نظرشان را بخرند.

نقطه عطف حقوق برابری جنسیتی در کانادا در سال 1928 و در مناطق مستعمره با عنوان آمریکای شمالی بریتانیا (the British North America) اتفاق افتاد. آن سال‌ها و مشخصاً در سال 1929، دولت کانادا تصمیم گرفت تا زنان را هم جزو افراد یا Persos محسوب کند. تنها یک‌سال پس از این اتفاق (سال 1930 میلادی)، کایرین ری ویلسون (Cairine Reay Wilson) به اولین زنی تبدیل شد که به مجلس سنای کانادا راه پیدا می‌کرد.

3. حق رای زنان

آغاز قرن بیستم بود که زنان کانادایی از حق رای خود در انتخابات استانی و فدرال محروم شدند. این اتفاق تلخ در سال 1916 تغییر کرد و زنان توانستند در انتخابات استانی مانیتوبا، ساسکاچوان و آلبرتا شرکت کنند. استان‌های بریتیش کلمبیا و انتاریو هم در سال 1917، حق رای را در حوزه قوانین کانادا برای زنان به‌رسمیت شناختند.

آخرین استان کانادا که حق رای زنان را در انتخابات استانی به‌رسمیت شناخت، کبک (Quebec) بود. سرزمین‌های شمال غربی کانادا آخرین قلمروهایی بودند که تا سال 1951، حق رای زنان را قبول نداشتند. سرانجام در سال 1960، هه کانادایی‌ها از جمله زنان و مردان بومی این سرزمین، حق رای خود را به‌دست آوردند.

3. قوانین حقوق و دستمزد برابر

یکی دیگر از مهم‌ترین نقاط قوانین کانادا برای زنان، برابری زنان و مردان در نیروی کار، تصویب قوانین استخدام و قانون حقوق کارمندی زنان در استان انتاریو و در سال 1951 بود. قوانین عادلانه اشتغال و حق‌ودستمزد برابر با هدف رفع تبعیض جنسیتی و از طریق جریمه‌ها و سیستم شکایات شکل گرفت.

این اتفاقات مثبت در حوزه قوانین کانادا برای زنان، منجر به تصویب 3 قانون اصلی توسط دولت فدرال شد که عبارتند از:

• قانون استخدام منصفانه کانادا که در سال 1953 اعمال شد
• قانون دستمزد برابر کارمندان زن در سال 1956 که تبعیض حقوق‌ودستمزد را بر خلاف قانون اعلام کرد
• قانون عدالت استخدامی سال 1986 که کارفرمایان را ملزم به رفع تبعیض در فرصت‌های شغلی کرد

حقوق بین‌المللی زنان که توسط کانادا به‌رسمیت شناخته می‌شوند

کشور کانادا تلاش کرده است تا حقوق بشر مربوط به زنان را به کانون اصلی کمیسیون سازمان ملل متحد تبدیل کند. این کشور، یکی از اولین‌ کشورهایی بود که کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان را تصویب و برای آن، استانداردهای بین‌المللی تعیین کرد. سال 2002 بود که کانادا پروتکل اختیاری کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان (the Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) را هم‌زمان با تصویب سازمان ملل، به اجرا درآورد.

به‌عنوان بخشی از تعهدات قانونی، این کشور باید هر 4 سال یک‌بار، گزارشی را در مورد نحوه عملکرد خود در حوزه قوانین کانادا برای زنان ارائه دهد. پیشنهاد ما به شما این است که برای درک بهتر برابری جنسیتی، پیشبرد حقوق زنان و همچنین مسئله فمینیسم در کانادا، کتاب Canada”  “Women and Popular Culture in را مطالعه کنید.

10 شغل پردرآمد برای زنان در کانادا

در راستای تحقق قوانین کانادا برای زنان، دولت این کشور برای بعضی از فرصت‌های شغلی و اخذ ویزا (مثل دریافت ویزای استارتاپ کانادا)، برنامه‌های درآمدی ویژه‌ای را طراحی کرده است. طبق اطلاعات سایت grabjobs.co، 10 تا از انواع بهترین شغل برای زنان در کانادا عبارتند از:

• مدیریت اجرایی (CEO) یا Chief Executive Officer: 147 هزار و 469 دلار کانادا در سال
• داروسازی: 104 هزار دلار کانادا در سال
• وکالت: 115 هزار و 166 دلار کانادا در سال
• مدیریت کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی: 102 هزار و 578 دلار کانادا در سال
• پزشکی: 144 هزار و 148 دلار کانادا در سال
• پرستاری: 92 هزار و 631 دلار کانادا در سال
• مدیریت منابع انسانی: 79 هزار و 350 دلار کانادا در سال
• مدیریت بازاریابی: 78 هزار دلار کانادا در سال
• مدیریت آموزش و پرورش: 115 هزار دلار کانادا در سال
• تحلیل بازارهای مالی: 61 هزار و 193 دلار کانادا در سال

مهاجرت زنان به کانادا با سازمان مهاجرتی سپهر فلاحتی

اگر در جست‌وجوی سرزمینی آزاد با برابری‌های جنسیتی هستید، می‌توانید روی کانادا حساب ویژه باز کنید. شما به‌عنوان یک زن یا دختر جوان می‌توانید از قوانین کانادا برای زنان بهره‌مند شوید و در اوج برابری‌ها و آزادی‌های کاری و یا اجتماعی، زندگی کنید. برای مهاجرت و دریافت ویزای کانادا بهتر است که با سازمان مهاجرتی سپهر فلاحتی تماس بگیرید و از مشورت‌های یک وکیل مهاجرتی معتبر بهره‌مند شوید.

در سازمان مهاجرتی سپهر فلاحتی تمامی خدمات و سرویس‌های مربوط به ویزا، اقامت، سیتیزنشیپ، پناهندگی و دادگاه های تجدیدنظر به صورت کاملا حرفه‌ای ارائه می‌شود.

مطمئنا بزرگترین دغدغه‌ی افراد قبل از شروع کار با هر دفتر و سازمان مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و مجوز دار بودن آن موسسه است. ما با افتخار دارای مجوز رسمی از شورای سیاست گذاری و نظارت بر مشاورین مهاجرت کانادا هستیم.

تمامی سعی ما در تیم SEP Immigration دادن اطلاعات دقیق، به روز و تخصصی به شما عزیزان می‌باشد. ما در این سازمان مهاجرتی سعی خواهیم کرد تمام شرایط شما را بررسی کرده و سپس بر اساس آن روش‌های مهاجرتی مناسب را اعلام کنیم. سازمان مهاجرتی سپهر فلاحتی از پله‌ی اول مهاجرت، همراه شما خواهد بود!

وکیل رسمی مهاجرت، آقای سپهر فلاحتی با شماره وکالت RCIC# R533959 از انجمن وکلای رسمی کانادا و سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق مهاجرتی در دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در همه‌ مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.

در کل مسیر مهاجرت، سفر و بعد از ورودتان به کانادا همراه شما هستیم. فقط کافی است برای مشاوره مهاجرت به کانادا کلیک کنید تا کارشناسان ما در سازمان مهاجرتی سپهر فلاحتی در سریعترین زمان با شما ارتباط بر قرار کنند.