دولت کانادا در نوامبر ۲۰۲۶ از تغییرات جدیدی در برنامه استخدام نیروی کار خارجی موقت خبر داده است؛ تغییراتی که می‌تواند بر شرایط دریافت LMIA، استخدام کارگران خارجی و مسیر دریافت ورک پرمیت کانادا تأثیر بگذارد.
بر اساس اعلام رسمی دولت کانادا در ۶ نوامبر ۲۰۲۶، برخی محدودیت‌های مربوط به استخدام نیروی کار خارجی در مشاغل کم‌درآمد اصلاح شده و برنامه‌هایی نیز برای افزایش انعطاف‌پذیری کارفرمایان در مناطق مختلف کشور ارائه شده است.
این تغییرات به‌ویژه برای افرادی که قصد دارند از طریق جاب آفر و دریافت ورک پرمیت وارد بازار کار کانادا شوند و همچنین کارفرمایانی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، اهمیت دارد.
اما قوانین جدید LMIA دقیقاً چه تغییراتی کرده‌اند؟ آیا دریافت ورک پرمیت کانادا آسان‌تر می‌شود و چه کسانی از این تصمیمات سود می‌برند؟
LMIA چیست و چه ارتباطی با ورک پرمیت کانادا دارد؟
LMIA یا ارزیابی تأثیر بر بازار کار، مدرکی است که در بسیاری از موارد کارفرمای کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی به آن نیاز دارد.
این ارزیابی توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) انجام می‌شود و هدف آن بررسی تأثیر استخدام نیروی خارجی بر بازار کار کاناداست.
به زبان ساده، کارفرما باید نشان دهد که برای موقعیت شغلی موردنظر به نیروی کار نیاز دارد و شرایط استخدام مطابق مقررات برنامه است.
در بسیاری از مشاغل تحت برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)، دریافت LMIA مثبت یکی از مراحل ضروری پیش از درخواست ورک پرمیت محسوب می‌شود.
البته تمام ورک پرمیت‌های کانادا به LMIA نیاز ندارند و برخی مجوزهای کار از این شرط معاف هستند.
مهم‌ترین تغییرات LMIA کانادا از ۶ نوامبر ۲۰۲۶
۱. افزایش مدت مجاز استخدام در مشاغل کم‌درآمد از یک سال به دو سال
یکی از مهم‌ترین تغییرات جدید، افزایش حداکثر مدت اشتغال قابل تأیید در LMIAهای مربوط به مشاغل کم‌درآمد (Low-Wage Stream) است.
طبق قوانین جدید، برای درخواست‌های LMIA ثبت‌شده از ۶ نوامبر ۲۰۲۶ به بعد، حداکثر مدت اشتغال قابل تأیید از یک سال به دو سال افزایش یافته است.
این تغییر می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا برای مدت طولانی‌تری روی نیروی کار خارجی خود برنامه‌ریزی کنند و نیاز کمتری به ثبت درخواست‌های مکرر LMIA داشته باشند.
برای کارگران خارجی نیز این موضوع می‌تواند به معنای ثبات شغلی بیشتر باشد.
با این حال، باید توجه داشت که تأیید LMIA برای دو سال به معنای صدور خودکار ورک پرمیت دوساله نیست. مدت اعتبار مجوز کار همچنان به تصمیم اداره مهاجرت کانادا و شرایط پرونده بستگی دارد.
۲. اضافه شدن مربیان آموزش کودکان به مشاغل دارای استثنا
یکی دیگر از تغییرات مهم نوامبر ۲۰۲۶ به استخدام مربیان آموزش کودکان خردسال مربوط می‌شود.
طبق مقررات عمومی برنامه نیروی کار خارجی موقت، درخواست‌های LMIA برای بسیاری از مشاغل کم‌درآمد در مناطق کلان‌شهری که نرخ بیکاری آن‌ها ۶ درصد یا بیشتر باشد، بررسی نمی‌شوند.
با این حال، برخی بخش‌های ضروری مانند بهداشت و درمان، ساخت‌وساز و فرآوری مواد غذایی از این محدودیت استثنا هستند.
از ۶ نوامبر ۲۰۲۶، مربیان آموزش کودکان خردسال (Early Childhood Educators) نیز به فهرست مشاغل دارای استثنا اضافه شده‌اند.
این تصمیم با هدف پاسخ‌گویی به نیاز مراکز آموزشی و مراقبت از کودکان در کانادا اتخاذ شده است.
بنابراین، کارفرمایان واجد شرایط در این حوزه ممکن است بتوانند حتی در مناطقی با نرخ بیکاری بالا نیز برای دریافت LMIA اقدام کنند؛ البته سایر شرایط برنامه همچنان باید رعایت شود.
۳. برنامه جدید برای افزایش سهم استخدام نیروی کار خارجی به ۱۵ درصد
در حال حاضر، بسیاری از کارفرمایان تحت جریان مشاغل کم‌درآمد تنها می‌توانند تا سقف ۱۰ درصد از نیروی کار خود را از طریق این برنامه استخدام کنند.
دولت کانادا پیشنهاد داده است که از اول مارس ۲۰۲۷، استان‌ها و قلمروهایی که در این طرح مشارکت می‌کنند، بتوانند برای کارفرمایان واجد شرایط در جوامع منتخب، سقف استخدام نیروی خارجی را به ۱۵ درصد افزایش دهند.
برای مثال، در شرایطی که مقررات جدید برای یک کارفرمای مشخص قابل اجرا باشد، این تغییر می‌تواند امکان استخدام تعداد بیشتری از کارگران خارجی را فراهم کند.
با این حال، این افزایش هنوز یک قانون عمومی و اجرایی برای تمام کارفرمایان کانادا نیست و به مشارکت استان‌ها، انتخاب مناطق و احراز شرایط کارفرما بستگی دارد.
همچنین سقف ۲۰ درصدی برخی بخش‌های دارای اولویت همچنان حفظ خواهد شد.
۴. توجه بیشتر به نیازهای بازار کار در مناطق روستایی کانادا
یکی از اهداف مهم تغییرات پیشنهادی دولت کانادا، حمایت از کارفرمایان در مناطق روستایی و جوامعی است که با کمبود نیروی کار مواجه هستند.
بر اساس طرحی که اجرای آن برای اول مارس ۲۰۲۷ پیشنهاد شده، دسترسی کارفرمایان به برنامه LMIA کم‌درآمد با توجه به موقعیت جغرافیایی، نرخ بیکاری و نیازهای شغلی هر منطقه تنظیم خواهد شد.
در این طرح:
- مناطق کلان‌شهری با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بالاتر، همچنان با محدودیت بررسی LMIA روبه‌رو خواهند بود، مگر در بخش‌های استثناشده.
- مناطق شهری بزرگ با نرخ بیکاری کمتر از ۶ درصد، دسترسی هدفمند به برخی مشاغل موردنیاز خواهند داشت.
- مناطق روستایی واقع در محدوده کلان‌شهرهای بزرگ و همچنین کلان‌شهرهای کوچک‌تر، مشمول دسترسی هدفمند براساس فهرست مشاغل خواهند شد.
- جوامع روستایی می‌توانند همچنان به تمام مشاغل جریان کم‌درآمد دسترسی داشته باشند.
این تغییرات پیشنهادی می‌تواند برای کارفرمایان مناطق کم‌جمعیت اهمیت زیادی داشته باشد و فرصت‌های شغلی جدیدی برای برخی متقاضیان خارجی ایجاد کند.
البته اجرای نهایی آن به تصمیمات دولت فدرال و مشارکت استان‌ها و قلمروها وابسته است.
جدول مقایسه قوانین قبلی و جدید LMIA کانادا
| موضوع | وضعیت قبلی | تغییر جدید |
| حداکثر مدت اشتغال در LMIA کم‌درآمد | یک سال | تا دو سال از ۶ نوامبر ۲۰۲۶ |
| استثنای محدودیت بیکاری ۶ درصدی | بخش‌های دارای اولویت | اضافه شدن مربیان آموزش کودکان |
| سقف معمول استخدام نیروی خارجی کم‌درآمد | ۱۰ درصد | افزایش پیشنهادی تا ۱۵ درصد برای کارفرمایان واجد شرایط در مناطق منتخب |
| شرایط استخدام در مناطق روستایی | براساس مقررات جاری | حفظ دسترسی گسترده در جوامع روستایی در طرح پیشنهادی |
| زمان اجرای تغییرات منطقه‌ای | — | اول مارس ۲۰۲۷، مشروط به مشارکت استان‌ها و قلمروها |
تغییرات جدید چه تأثیری بر متقاضیان ورک پرمیت کانادا دارد؟
تغییرات اعلام‌شده می‌تواند برای برخی متقاضیان مهاجرت کاری کانادا فرصت‌های تازه‌ای ایجاد کند؛ به‌خصوص افرادی که در بخش‌های دارای کمبود نیروی کار فعالیت می‌کنند.
برای مثال، افزایش حداکثر مدت اشتغال در LMIA کم‌درآمد ممکن است به کارفرمایان اجازه دهد قراردادهای کاری بلندمدت‌تری پیشنهاد دهند.
از سوی دیگر، اضافه شدن مربیان آموزش کودکان به فهرست مشاغل استثناشده می‌تواند مسیر استخدام نیروی خارجی در این حوزه را برای برخی کارفرمایان هموارتر کند.
همچنین در صورت اجرایی شدن تغییرات پیشنهادی سال ۲۰۲۷، فرصت‌های استخدام در بعضی مناطق روستایی و مشاغل موردنیاز استان‌ها ممکن است افزایش پیدا کند.
با این وجود، متقاضیان باید توجه داشته باشند که دریافت جاب آفر یا LMIA مثبت به‌تنهایی تضمین‌کننده دریافت ورک پرمیت کانادا نیست.
اداره مهاجرت کانادا همچنان شرایط متقاضی، مدارک، صلاحیت شغلی و سایر الزامات قانونی را بررسی خواهد کرد.
آیا تغییرات LMIA به دریافت اقامت دائم کانادا کمک می‌کند؟
یکی از سؤالات مهم متقاضیان این است که آیا دریافت ورک پرمیت از طریق قوانین جدید LMIA می‌تواند به دریافت اقامت دائم کانادا منجر شود؟
واقعیت این است که LMIA و ورک پرمیت به‌خودی‌خود اقامت دائم ایجاد نمی‌کنند. با این حال، تجربه کار قانونی در کانادا ممکن است به متقاضی کمک کند تا در آینده شرایط برخی برنامه‌های مهاجرت اقتصادی را به دست آورد.
از جمله مسیرهایی که بسته به شرایط فرد ممکن است قابل بررسی باشند، می‌توان به برنامه‌های استانی (PNP) و برخی برنامه‌های اکسپرس انتری اشاره کرد.
دولت کانادا همچنین در بودجه ۲۰۲۶ از اقداماتی برای کمک به حفظ نیروی کار موردنیاز و ایجاد مسیرهای مشخص‌تر اقامت دائم برای کارگران واجد شرایطی که در کانادا حضور دارند، خبر داده است.
بنابراین، افرادی که قصد دارند از مسیر کار به اقامت دائم برسند، بهتر است پیش از اقدام، علاوه بر شرایط دریافت ورک پرمیت، مسیر احتمالی اقامت دائم خود را نیز بررسی کنند.
آیا با قوانین جدید، دریافت LMIA آسان‌تر شده است؟
پاسخ این سؤال برای همه متقاضیان یکسان نیست.
برخی تغییرات، مانند افزایش مدت اشتغال قابل تأیید و اضافه شدن یک گروه شغلی به فهرست استثناها، انعطاف بیشتری برای کارفرمایان ایجاد می‌کنند.
اما این موضوع به معنای حذف الزامات LMIA یا آسان شدن دریافت آن برای تمام مشاغل نیست.
کارفرمایان همچنان باید شرایط قانونی برنامه، از جمله الزامات استخدام، دستمزد، واقعی بودن موقعیت شغلی و توانایی انجام تعهدات خود را رعایت کنند.
همچنین شرایط دریافت LMIA ممکن است بسته به استان، شهر، نوع شغل و نرخ بیکاری منطقه متفاوت باشد.
سؤالات متداول درباره تغییرات جدید LMIA کانادا
آیا از نوامبر ۲۰۲۶ تمام ورک پرمیت‌های کانادا دوساله می‌شوند؟
خیر. تغییر جدید مربوط به افزایش حداکثر مدت اشتغال قابل تأیید در درخواست‌های LMIA جریان کم‌درآمد است. مدت ورک پرمیت به بررسی و تصمیم اداره مهاجرت کانادا بستگی دارد.
آیا کارفرمایان در تورنتو و سایر شهرهای بزرگ می‌توانند LMIA دریافت کنند؟
بله، اما امکان بررسی درخواست به نوع شغل، جریان LMIA، نرخ بیکاری منطقه و استثناهای قانونی بستگی دارد. برخی درخواست‌های کم‌درآمد در مناطق با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بیشتر بررسی نمی‌شوند.
آیا سقف استخدام نیروی خارجی از ۱۰ درصد به ۱۵ درصد افزایش یافته است؟
این افزایش در نوامبر ۲۰۲۶ به‌عنوان یک تغییر پیشنهادی برای کارفرمایان واجد شرایط در جوامع منتخب مطرح شده است. اجرای آن برای مارس ۲۰۲۷ پیش‌بینی شده و به مشارکت استان‌ها و قلمروها وابسته است.
آیا با داشتن LMIA می‌توان اقامت دائم کانادا گرفت؟
LMIA به‌تنهایی اقامت دائم ایجاد نمی‌کند. متقاضی باید شرایط یکی از برنامه‌های مهاجرتی مربوط را داشته باشد.
آیا قوانین جدید برای تمام مشاغل کانادا اجرا می‌شوند؟
خیر. تغییرات اعلام‌شده عمدتاً به جریان مشاغل کم‌درآمد برنامه نیروی کار خارجی موقت مربوط هستند و تمام انواع ورک پرمیت را شامل نمی‌شوند.
سخن پایانی
تغییرات LMIA کانادا در نوامبر ۲۰۲۶ نشان می‌دهد که دولت این کشور تلاش دارد میان حمایت از بازار کار داخلی و پاسخ‌گویی به نیاز کارفرمایان برای استخدام نیروی خارجی تعادل ایجاد کند.
افزایش مدت اشتغال قابل تأیید به دو سال، گسترش استثناهای شغلی و پیشنهاد انعطاف بیشتر برای کارفرمایان مناطق منتخب، از مهم‌ترین بخش‌های این اصلاحات هستند.
با این حال، شرایط دریافت LMIA و ورک پرمیت همچنان به عوامل مختلفی مانند نوع شغل، محل اشتغال، شرایط کارفرما و وضعیت متقاضی بستگی دارد.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پرونده‌های دادگاه‌های تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای ارائه می‌شود.
بدون تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه می‌شود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، به‌روز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را به‌صورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد می‌دهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق در حوزه مهاجرت و دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاه‌ترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آینده‌ای بهتر در کانادا هستیم.
