اداره مهاجرت کانادا (IRCC) از تاریخ ۳ نوامبر ۲۰۲۶ تغییرات مهمی را در نحوه ارزیابی پیشنهادهای شغلی یا جاب آفر در سیستم اکسپرس انتری اجرایی کرده است. این تغییرات می‌توانند تأثیر قابل‌توجهی بر امتیاز متقاضیان و شانس آن‌ها برای دریافت اقامت دائم کانادا داشته باشند. براساس قوانین جدید، ارائه ارزیابی تأثیر بر بازار کار کانادا (LMIA) دیگر برای واجد شرایط بودن جاب آفر در اکسپرس انتری الزامی نیست. در مقابل، افسران مهاجرت مسئولیت بررسی مستقیم اعتبار پیشنهادهای شغلی را بر عهده دارند.
همچنین سیستم امتیازدهی CRS تغییر کرده و متقاضیانی که در مشاغل پردرآمد واجد شرایط، پیشنهاد شغلی معتبر دارند، می‌توانند تا ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت کنند. در این مقاله، تغییرات جدید جاب آفر کانادا در سال ۲۰۲۶، شرایط بررسی پیشنهادهای شغلی توسط IRCC و تأثیر این قوانین بر پرونده‌های مهاجرتی را بررسی میکنیم.
مهم‌ترین تغییرات جاب آفر کانادا در نوامبر ۲۰۲۶
قوانین جدید اکسپرس انتری چند تغییر اساسی در شرایط جاب آفر ایجاد کرده‌اند که آگاهی از آن‌ها برای متقاضیان مهاجرت کاری به کانادا ضروری است.
مهم‌ترین این تغییرات عبارت‌اند از:
- حذف الزام LMIA برای جاب آفرهای واجد شرایط اکسپرس انتری
- بازگشت امتیاز جاب آفر به سیستم CRS برای مشاغل پردرآمد مشخص
- امکان دریافت ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز CRS براساس دسته شغلی
- بررسی مستقیم اعتبار پیشنهاد شغلی توسط افسر مهاجرت
- امکان ارائه جاب آفر برای موقعیت‌های شغلی جدید یا موجود
- تغییر نحوه محاسبه امتیاز سابقه کار کانادایی و پیشنهاد شغلی
نکته مهم این است که حذف LMIA به معنای حذف بررسی‌های مربوط به اعتبار جاب آفر نیست. در واقع، متقاضیان همچنان باید ثابت کنند که پیشنهاد شغلی آن‌ها واقعی است و شرایط قانونی برنامه مهاجرتی مربوطه را دارد.
۹ شرط مهم IRCC برای تأیید جاب آفر در اکسپرس انتری
طبق چارچوب جدید، پنج عامل اصلی برای بررسی واقعی بودن پیشنهاد شغلی و چهار دسته الزامات تکمیلی برای اعتبار و امتیازدهی آن مطرح هستند.
البته این ۹ مورد همگی شرایط قانونی یکسان و مستقلی نیستند؛ پنج مورد نخست عوامل ارزیابی اصالت جاب آفر هستند و چهار مورد دیگر به الزامات برنامه مهاجرتی و امتیاز CRS مربوط می‌شوند.
۱. فعالیت واقعی و قانونی کارفرما در کانادا
اولین موضوعی که افسر مهاجرت بررسی می‌کند، واقعی بودن فعالیت اقتصادی کارفرماست.
شرکت ارائه‌دهنده جاب آفر باید فعالیت تجاری قابل اثباتی داشته باشد و صرفاً با هدف صدور پیشنهاد شغلی برای متقاضیان مهاجرت ایجاد نشده باشد.
برای بررسی این موضوع ممکن است مدارکی مانند ثبت شرکت، مجوزهای تجاری، سوابق مالیاتی، قراردادهای تجاری یا مدارک پرداخت حقوق کارکنان درخواست شود.
البته جدید بودن یک شرکت به‌تنهایی باعث رد جاب آفر نمی‌شود؛ کارفرمای تازه‌تأسیس نیز در صورت داشتن فعالیت واقعی می‌تواند پیشنهاد شغلی معتبر ارائه دهد.
۲. وجود نیاز واقعی به استخدام نیروی کار
یکی دیگر از شرایط مهم جاب آفر کانادا در سال ۲۰۲۶، اثبات نیاز واقعی کارفرما به نیروی انسانی است.
افسر مهاجرت بررسی می‌کند که آیا موقعیت شغلی پیشنهادی با نوع فعالیت، اندازه شرکت و نیازهای عملیاتی آن مطابقت دارد یا خیر.
برای مثال، اگر یک شرکت کوچک بدون داشتن فعالیت مرتبط، پیشنهاد استخدام برای یک موقعیت تخصصی نامتناسب با کسب‌وکار خود ارائه دهد، ممکن است اعتبار آن پیشنهاد مورد بررسی بیشتری قرار گیرد.
هدف از این بررسی جلوگیری از صدور جاب آفرهای صوری است.
۳. توانایی مالی کارفرما برای پرداخت حقوق
کارفرما باید توانایی اجرای تعهدات مندرج در پیشنهاد شغلی را داشته باشد.
این تعهدات می‌تواند شامل پرداخت حقوق، فراهم کردن شرایط استخدام و رعایت سایر مفاد قرارداد کاری باشد.
افسر مهاجرت ممکن است با بررسی وضعیت مالی شرکت، سوابق پرداخت حقوق و مدارک تجاری، توانایی کارفرما را ارزیابی کند.
بنابراین صرف ارائه یک نامه جاب آفر برای اثبات معتبر بودن پیشنهاد شغلی کافی نیست.
۴. صلاحیت حرفه‌ای و توانایی متقاضی برای انجام شغل
در قوانین جدید اکسپرس انتری، تنها اعتبار کارفرما اهمیت ندارد؛ بلکه شرایط فرد دریافت‌کننده پیشنهاد شغلی نیز بررسی می‌شود.
متقاضی باید از دانش، مهارت، تجربه کاری و در صورت لزوم مجوزهای حرفه‌ای لازم برای انجام وظایف شغلی برخوردار باشد.
همچنین افسر مهاجرت باید قانع شود که فرد واقعاً قصد پذیرش پیشنهاد شغلی و انجام کار موردنظر را دارد.
به همین دلیل، هماهنگی میان سوابق کاری، مدارک تحصیلی، مهارت‌های حرفه‌ای و شرح وظایف شغلی اهمیت زیادی دارد.
۵. رعایت قوانین استخدام و کار توسط کارفرما
یکی دیگر از عوامل بررسی جاب آفر، سابقه رعایت قوانین استخدام و جذب نیروی کار توسط کارفرماست.
افسر مهاجرت می‌تواند سوابق مربوط به رعایت قوانین کار، حقوق کارکنان و مقررات استخدام را بررسی کند.
وجود تخلفات قبلی ممکن است بر ارزیابی اعتبار پیشنهاد شغلی تأثیر بگذارد.
همچنین در برخی سیاست‌های معافیت از LMIA، شرایط سخت‌گیرانه‌تری درباره سوابق تخلف کارفرما اعمال می‌شود.
۶. ارائه جاب آفر کتبی با اطلاعات کامل
پیشنهاد شغلی باید به‌صورت کتبی و دارای اطلاعات مشخص درباره شرایط استخدام باشد.
اطلاعات ضروری معمولاً شامل عنوان شغلی، وظایف، میزان حقوق و کسورات، ساعات کار و سایر شرایط استخدام است.
همچنین پیشنهاد شغلی باید به‌روز باشد و از سوی کارفرمای واجد شرایط ارائه شود.
جاب آفر صادرشده از سوی سفارتخانه‌ها، کمیسیون‌های عالی یا کنسولگری‌های مستقر در کانادا واجد شرایط نیست.
۷. رعایت شرایط مدت قرارداد و اشتغال تمام‌وقت
برای بسیاری از پیشنهادهای شغلی واجد شرایط اکسپرس انتری، استخدام باید به‌صورت تمام‌وقت، با حقوق و برای حداقل یک سال پس از دریافت اقامت دائم باشد.
در برنامه Federal Skilled Worker، اشتغال تمام‌وقت به معنای حداقل ۳۰ ساعت کار در هفته است و پیشنهاد شغلی باید پیوسته و غیر‌فصلی باشد.
البته برخی گروه‌ها، از جمله پزشکان واجد شرایط سیاست‌های خاص، ممکن است مشمول استثناهایی باشند.
۸. مطابقت کد شغلی NOC با برنامه مهاجرتی
کد طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) یکی از عوامل تعیین‌کننده در اعتبار جاب آفر است.
برای مثال، در برنامه Federal Skilled Worker، پیشنهاد شغلی باید در یکی از گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار داشته باشد.
در برنامه Federal Skilled Trades نیز الزامات مشخصی برای گروه‌های شغلی و تعداد کارفرمایان وجود دارد.
بنابراین انتخاب کد NOC صحیح باید براساس وظایف واقعی شغل انجام شود، نه صرفاً عنوان شغلی.
۹. قرار داشتن شغل در فهرست مشاغل پردرآمد برای دریافت امتیاز CRS
یکی از مهم‌ترین تغییرات اکسپرس انتری در نوامبر ۲۰۲۶، بازگشت امتیاز جاب آفر برای مشاغل پردرآمد واجد شرایط است.
براساس قوانین جدید، متقاضیانی که پیشنهاد شغلی معتبر در یکی از دسته‌های تعیین‌شده توسط IRCC دارند، می‌توانند ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت کنند.
نکته مهم این است که ملاک دسته‌بندی، دستمزد میانه شغل در کانادا براساس کد NOC است، نه حقوق شخص متقاضی.
به همین دلیل، حتی دریافت حقوق بالا نیز لزوماً به معنای واجد شرایط بودن برای امتیاز جاب آفر نخواهد بود.
امتیاز جاب آفر کانادا در سیستم CRS چقدر است؟
در چارچوب جدید اکسپرس انتری، امتیاز جاب آفر براساس سطح دستمزد میانه مشاغل واجد شرایط تعیین می‌شود.
| دسته شغلی | امتیاز CRS |
| دستمزد میانه حداقل ۲ برابر معیار میانگین دستمزد میانه نیروی کار کانادا | ۱۰۰ |
| دستمزد میانه حداقل ۱.۵ و کمتر از ۲ برابر | ۷۰ |
| دستمزد میانه حداقل ۱.۳ و کمتر از ۱.۵ برابر | ۵۰ |
| مشاغل خارج از فهرست واجد شرایط | ۰ |
برای دریافت این امتیازات، پیشنهاد شغلی باید معتبر باشد و کد NOC آن در فهرست رسمی مشاغل پردرآمد IRCC قرار داشته باشد.
همچنین در عامل جدید Labour Market Integration، امتیاز جاب آفر و امتیاز سابقه کار کانادایی با یکدیگر جمع نمی‌شوند. سیستم امتیازی که نتیجه بالاتری داشته باشد را برای متقاضی در نظر می‌گیرد.
حداکثر امتیاز این عامل برای برخی متقاضیان دارای سابقه کار کانادایی می‌تواند به ۱۵۰ امتیاز برسد.
آیا LMIA برای جاب آفر کانادا در سال ۲۰۲۶ حذف شده است؟
بله، از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ ارائه LMIA برای واجد شرایط بودن پیشنهاد شغلی در سیستم اکسپرس انتری الزامی نیست.
پیش از این، بسیاری از متقاضیان برای استفاده از جاب آفر در برخی برنامه‌های مهاجرتی نیازمند LMIA مثبت بودند، مگر اینکه مشمول معافیت می‌شدند.
با اجرای قوانین جدید، بررسی اعتبار جاب آفر مستقیماً توسط افسر مهاجرت انجام می‌شود.
بااین‌حال، باید میان دو موضوع تفاوت قائل شد:
جاب آفر برای اکسپرس انتری: طبق مقررات جدید، LMIA برای اعتبار پیشنهاد شغلی و دریافت امتیاز CRS الزامی نیست.
جاب آفر برای دریافت ورک پرمیت: در بسیاری از مسیرهای دریافت مجوز کار موقت، کارفرما همچنان به LMIA نیاز دارد، مگر اینکه استخدام موردنظر مشمول یکی از معافیت‌های قانونی باشد.
بنابراین حذف LMIA از اکسپرس انتری به معنای حذف کامل این مدرک از سیستم مهاجرت کاری کانادا نیست.
تأثیر تغییرات جدید جاب آفر بر متقاضیان اکسپرس انتری
تغییرات نوامبر ۲۰۲۶ می‌تواند برای گروه‌های مختلف متقاضیان پیامدهای متفاوتی داشته باشد.
افرادی که دارای پیشنهاد شغلی معتبر در مشاغل پردرآمد هستند، ممکن است از امتیازات جدید CRS بهره‌مند شوند.
در مقابل، متقاضیانی که جاب آفر آن‌ها خارج از فهرست مشاغل پردرآمد قرار دارد، ممکن است هیچ امتیاز مستقیمی بابت پیشنهاد شغلی دریافت نکنند؛ حتی اگر پیشنهاد شغلی آن‌ها واقعی و معتبر باشد.
بااین‌حال، چنین جاب آفری همچنان می‌تواند در احراز شرایط برخی برنامه‌های مهاجرتی مانند Federal Skilled Worker یا Federal Skilled Trades مؤثر باشد.
از سوی دیگر، افرادی که سابقه کار کانادایی دارند باید امتیاز جدید خود را بررسی کنند؛ زیرا نحوه محاسبه امتیاز سابقه کار نیز تغییر کرده است.
آیا متقاضیان باید پروفایل اکسپرس انتری خود را به‌روزرسانی کنند؟
متقاضیانی که پیشنهاد شغلی معتبر دارند اما اطلاعات آن را در پروفایل اکسپرس انتری ثبت نکرده‌اند، باید اطلاعات مربوطه را به‌روزرسانی کنند.
براساس راهنمای رسمی IRCC، از آنجا که سیستم آنلاین هنوز به‌طور کامل با تغییرات جدید هماهنگ نشده است، متقاضیان دارای جاب آفر بدون LMIA باید فعلاً از دستورالعمل موقت زیر استفاده کنند:
| فیلد | اطلاعات اعلام‌شده توسط IRCC |
| Was a positive LMIA issued? | Yes |
| LMIA Number | 00000 |
| LMIA Issuance Date | 2026-01-01 |
| LMIA Expiry Date | 2029-01-01 |
این اطلاعات صرفاً مربوط به دستورالعمل موقت رسمی IRCC برای ثبت جاب آفر بدون LMIA است و نباید با اطلاعات یک LMIA واقعی اشتباه گرفته شود.
همچنین IRCC اعلام کرده است که محاسبه مجدد امتیاز پروفایل‌های موجود ممکن است تا دو هفته زمان ببرد و در این دوره، برگزاری دورهای دعوت اکسپرس انتری متوقف خواهد شد.
اگر جاب آفر متقاضی لغو شود چه اتفاقی می‌افتد؟
لغو پیشنهاد شغلی می‌تواند بر امتیاز CRS یا حتی واجد شرایط بودن متقاضی برای برنامه مهاجرتی تأثیر بگذارد.
اگر فرد هنوز در استخر اکسپرس انتری قرار دارد، باید اطلاعات پروفایل خود را اصلاح کند.
اگر دعوت‌نامه دریافت کرده اما درخواست اقامت دائم را ارسال نکرده است، لازم است امتیاز جدید خود را محاسبه کند. چنانچه امتیاز جدید از حداقل امتیاز دور دعوت مربوطه پایین‌تر باشد، ممکن است لازم باشد دعوت‌نامه را رد کند.
افرادی که درخواست اقامت دائم خود را ارسال کرده‌اند نیز باید تغییرات مهم وضعیت استخدامی یا جاب آفر را از طریق مسیر مناسب به IRCC اطلاع دهند.
ارائه اطلاعات نادرست یا پنهان کردن تغییرات مهم می‌تواند به رد درخواست و در موارد احراز ارائه اطلاعات خلاف واقع (Misrepresentation)، به محرومیت پنج‌ساله از ورود یا درخواست مهاجرت به کانادا منجر شود.
جمع‌بندی؛ قوانین جدید جاب آفر کانادا چه معنایی برای متقاضیان دارد؟
تغییرات جدید جاب آفر کانادا در نوامبر ۲۰۲۶ یکی از تحولات مهم سیستم اکسپرس انتری محسوب می‌شود.
حذف الزام LMIA و بازگشت امتیاز جاب آفر برای مشاغل پردرآمد می‌تواند فرصت‌های تازه‌ای برای برخی متقاضیان مهاجرت کاری به کانادا ایجاد کند.
بااین‌حال، بررسی اعتبار پیشنهادهای شغلی همچنان بخش مهمی از فرایند ارزیابی پرونده‌ها خواهد بود.
در شرایط جدید، انتخاب کد NOC صحیح، اطمینان از اعتبار کارفرما، ارائه مدارک شغلی قابل استناد و محاسبه دقیق امتیاز CRS اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پرونده‌های دادگاه‌های تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای ارائه می‌شود.
بدون تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه می‌شود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، به‌روز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را به‌صورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد می‌دهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق در حوزه مهاجرت و دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاه‌ترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آینده‌ای بهتر در کانادا هستیم.
سؤالات متداول درباره تغییرات جاب آفر کانادا ۲۰۲۶
آیا بدون LMIA می‌توان از جاب آفر امتیاز اکسپرس انتری دریافت کرد؟
بله. از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، متقاضیان دارای جاب آفر معتبر در مشاغل پردرآمد واجد شرایط می‌توانند بدون ارائه LMIA، براساس دسته شغلی خود ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت کنند.
آیا هر جاب آفر معتبر در کانادا امتیاز CRS دارد؟
خیر. تنها پیشنهادهای شغلی که در فهرست مشاغل پردرآمد واجد شرایط IRCC قرار دارند، مشمول امتیاز جاب آفر می‌شوند.
آیا داشتن جاب آفر برای اکسپرس انتری الزامی است؟
خیر. داشتن جاب آفر برای تمام برنامه‌های اکسپرس انتری الزامی نیست. برای مثال، متقاضیان برنامه Canadian Experience Class برای واجد شرایط بودن به جاب آفر نیاز ندارند.
آیا کارفرمای جدید می‌تواند جاب آفر معتبر صادر کند؟
بله. براساس قوانین جدید، پیشنهاد شغلی می‌تواند از سوی کارفرمای جدید یا برای یک موقعیت شغلی تازه ایجادشده باشد؛ مشروط بر اینکه فعالیت کارفرما و نیاز واقعی به استخدام قابل اثبات باشد.
آیا حذف LMIA دریافت اقامت دائم کانادا را آسان‌تر می‌کند؟
حذف الزام LMIA می‌تواند یکی از موانع اداری را برای برخی متقاضیان کاهش دهد، اما دریافت اقامت دائم همچنان به شرایط برنامه مهاجرتی، امتیاز CRS، اعتبار مدارک و نتیجه بررسی پرونده بستگی دارد.
