تغییرات جدید اکسپرس انتری کانادا در نوامبر ۲۰۲۶؛ امتیاز CRS متقاضیان دوباره محاسبه می‌شود

سیستم اکسپرس انتری کانادا (Express Entry) از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ وارد مرحله جدیدی شده است. اداره مهاجرت کانادا (IRCC) تغییرات مهمی را در سیستم امتیازبندی CRS اجرایی کرده که می‌تواند جایگاه بسیاری از متقاضیان را در استخر اکسپرس انتری تغییر دهد.

یکی از مهم‌ترین تغییرات، اضافه شدن فاکتور جدیدی تحت عنوان Labour Market Integration یا «ادغام در بازار کار» به سیستم CRS است. بر اساس قوانین جدید، سابقه کار کانادایی و پیشنهاد شغلی واجد شرایط در مشاغل پردرآمد می‌توانند تأثیر قابل‌توجهی بر امتیاز متقاضی داشته باشند.

هم‌زمان با اجرای این تغییرات، IRCC اعلام کرده است که امتیاز پروفایل‌های موجود در استخر اکسپرس انتری را مجدداً محاسبه می‌کند. این فرایند ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت، برگزاری دورهای دعوت اکسپرس انتری موقتاً متوقف خواهد شد.

توقف موقت دراوهای اکسپرس انتری در نوامبر ۲۰۲۶

یکی از مهم‌ترین نکاتی که متقاضیان مهاجرت به کانادا باید در نظر داشته باشند، توقف موقت دراوهای Express Entry پس از اجرای سیستم جدید است.

IRCC اعلام کرده است که از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، امتیاز پروفایل‌های موجود در استخر بر اساس قوانین جدید به‌صورت خودکار دوباره محاسبه خواهد شد. انجام کامل این فرایند ممکن است تا دو هفته زمان ببرد.

در طول این مدت، IRCC دور جدیدی برای صدور Invitation to Apply یا ITA برگزار نخواهد کرد. پس از تکمیل محاسبه مجدد امتیازها، برگزاری دراوهای اکسپرس انتری از سر گرفته خواهد شد.

بنابراین، مطرح شدن تاریخی مانند ۱۷ نوامبر ۲۰۲۶ برای دراو بعدی به معنای اعلام رسمی زمان دراو از سوی IRCC نیست. این تاریخ صرفاً بر اساس حداکثر بازه دو هفته‌ای اعلام‌شده برای محاسبه مجدد امتیازها تخمین زده می‌شود و زمان دقیق دور بعدی دعوت هنوز مشخص نشده است.

سیستم امتیازبندی CRS چه تغییری کرده است؟

مهم‌ترین تغییر در سیستم امتیازبندی اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶، معرفی فاکتور جدید Labour Market Integration است.

در این بخش، متقاضی می‌تواند بر اساس یکی از دو عامل امتیاز دریافت کند:

• سابقه کار واجد شرایط در کانادا و امتیاز اضافه برای سابقه کار در برخی مشاغل پردرآمد؛
• پیشنهاد شغلی واجد شرایط در یکی از مشاغل پردرآمد تعیین‌شده.

نکته بسیار مهم این است که امتیاز این دو مورد با یکدیگر جمع نمی‌شود. اگر متقاضی هم سابقه کار کانادایی و هم Job Offer واجد شرایط داشته باشد، سیستم امتیاز هر دو مسیر را بررسی کرده و گزینه‌ای که امتیاز بیشتری ایجاد کند برای او در نظر گرفته می‌شود.

حداکثر امتیاز قابل دریافت در فاکتور Labour Market Integration برای متقاضی بدون همسر یا پارتنر همراه ۱۵۰ امتیاز و برای متقاضی دارای همسر یا پارتنر همراه ۱۴۰ امتیاز است.

امتیاز سابقه کار کانادایی در سیستم جدید اکسپرس انتری

سابقه کار کانادایی همچنان یکی از عوامل مهم در CRS است، اما در سیستم جدید، نوع شغل نیز می‌تواند باعث دریافت امتیاز اضافه شود.

امتیاز مربوط به مدت سابقه کار کانادایی برای متقاضی بدون همسر همراه به این صورت است:

اما تغییر مهم اینجاست که اگر حداقل ۱۲ ماه از سابقه کار واجد شرایط فرد در یکی از مشاغل پردرآمد (High-Wage Occupations) باشد، امکان دریافت امتیاز اضافه نیز وجود دارد.

مشاغل پردرآمد چقدر امتیاز اضافه دارند؟

IRCC مشاغل پردرآمد را بر اساس دستمزد میانه شاغلان همان کد NOC در سراسر کانادا دسته‌بندی می‌کند. بنابراین صرفاً حقوق شخصی فرد تعیین‌کننده نیست؛ بلکه شغل باید در فهرست مشاغل واجد شرایط قرار داشته باشد.

برای حداقل ۱۲ ماه سابقه کار کانادایی واجد شرایط، امتیازهای اضافه می‌تواند به شکل زیر باشد:

برای دریافت این امتیاز اضافه، متقاضی باید حداقل ۱۲ ماه یا ۱,۵۶۰ ساعت سابقه کار واجد شرایط در یک یا چند شغل پردرآمد داشته باشد.

این سابقه می‌تواند پیوسته یا ناپیوسته و به‌صورت تمام‌وقت یا معادل آن به شکل پاره‌وقت باشد و در شرایط تعیین‌شده امکان ترکیب سابقه چند شغل واجد شرایط نیز وجود دارد.

بازگشت امتیاز Job Offer به اکسپرس انتری

یکی دیگر از تغییرات بسیار مهم نوامبر ۲۰۲۶، بازگشت امتیاز پیشنهاد شغلی یا Job Offer به سیستم CRS است.

البته برخلاف سیستم قدیمی، هر پیشنهاد شغلی باعث افزایش امتیاز CRS نمی‌شود. Job Offer باید علاوه بر رعایت شرایط Express Entry، مربوط به یکی از مشاغل پردرآمد واجد شرایط باشد.

امتیاز پیشنهاد شغلی بر اساس سطح شغل به این صورت محاسبه می‌شود:

در حالت کلی، پیشنهاد شغلی واجد شرایط باید برای کار تمام‌وقت و مستمر در کانادا باشد و حداقل برای یک سال پس از دریافت اقامت دائم ادامه داشته باشد. برای برخی مشاغل مانند بعضی مشاغل فنی و پزشکان، مقررات اختصاصی نیز وجود دارد.

حذف الزام LMIA برای Job Offer در اکسپرس انتری

یکی از مهم‌ترین تغییرات Express Entry از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ به LMIA مربوط می‌شود.

بر اساس مقررات جدید، داشتن Labour Market Impact Assessment یا LMIA دیگر برای اینکه یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط بتواند امتیاز جدید CRS دریافت کند، الزامی نیست.

همچنین داشتن LMIA به‌تنهایی باعث دریافت امتیاز بیشتر یا ایجاد اولویت برای پروفایل متقاضی نخواهد شد.

این تغییر به معنای حذف بررسی Job Offer نیست. افسران مهاجرت همچنان باید از واقعی و معتبر بودن پیشنهاد شغلی اطمینان حاصل کنند.

برای مثال، IRCC می‌تواند بررسی کند که آیا کارفرما واقعاً در حال فعالیت است، توانایی اجرای شرایط پیشنهاد شغلی را دارد، پیشنهاد ارائه‌شده با نیازهای واقعی کسب‌وکار مطابقت دارد و قوانین استخدامی و کاری مربوطه رعایت شده است یا خیر.

همچنین صلاحیت متقاضی برای انجام آن شغل و احتمال واقعی پذیرش و انجام کار توسط او مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

اگر Job Offer بدون LMIA داریم، پروفایل Express Entry را چگونه تکمیل کنیم؟

یک نکته مهم برای متقاضیانی که در حال حاضر Job Offer دارند این است که سیستم آنلاین IRCC هنوز کاملاً با مقررات جدید هماهنگ نشده است.

طبق دستورالعمل رسمی IRCC، از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، اگر متقاضی Job Offer واجد شرایط داشته باشد اما LMIA نداشته باشد، ممکن است سیستم همچنان از او اطلاعات مربوط به LMIA را درخواست کند.

IRCC برای این دوره انتقالی دستورالعمل مشخصی منتشر کرده است و متقاضیان باید هنگام تکمیل بخش Work History دقیقاً مطابق آخرین دستورالعمل رسمی اداره مهاجرت عمل کنند.

با توجه به احتمال به‌روزرسانی سیستم آنلاین، توصیه می‌شود متقاضیان پیش از هرگونه تغییر در پروفایل خود، آخرین دستورالعمل منتشرشده در وب‌سایت رسمی IRCC را بررسی کنند.

چه کسانی از تغییرات جدید اکسپرس انتری سود بیشتری می‌برند؟

ساختار جدید CRS اهمیت ارتباط متقاضی با بازار کار کانادا را افزایش داده است.

به‌خصوص افرادی که سابقه کار کانادایی دارند، می‌توانند همچنان بر اساس مدت این سابقه امتیاز دریافت کنند. اگر این تجربه کاری در یکی از مشاغل پردرآمد تعیین‌شده باشد، امکان دریافت امتیاز اضافه نیز وجود دارد.

از طرف دیگر، متقاضیانی که Job Offer معتبر در یکی از مشاغل High-Wage واجد شرایط دارند نیز می‌توانند بسته به سطح شغل خود بین ۵۰ تا ۱۰۰ امتیاز CRS دریافت کنند.

با این حال، دریافت امتیاز بیشتر به معنی تضمین دریافت ITA نیست. شانس دریافت دعوتنامه همچنان به نوع دراو، شرایط آن دور و حداقل امتیاز CRS تعیین‌شده بستگی خواهد داشت.

آیا امتیاز CRS متقاضیان فعلی به‌صورت خودکار تغییر می‌کند؟

بله. افرادی که پیش از اجرای تغییرات در Express Entry Pool حضور داشته‌اند، لازم نیست صرفاً به دلیل تغییر سیستم CRS پروفایل جدیدی ایجاد کنند.

IRCC امتیاز پروفایل‌های موجود را بر اساس ساختار جدید به‌صورت خودکار دوباره محاسبه می‌کند.

با این حال، اطلاعات موجود در پروفایل باید صحیح و به‌روز باشد. به‌خصوص اطلاعات مربوط به سابقه کار و Job Offer می‌تواند در محاسبه امتیاز جدید اهمیت زیادی داشته باشد.

از آنجا که محاسبه مجدد پروفایل‌ها ممکن است تا دو هفته زمان ببرد، متقاضیان ممکن است در این بازه تغییراتی را در امتیاز نمایش‌داده‌شده در حساب خود مشاهده کنند.

آیا حداقل امتیاز CRS در دراوهای بعدی کاهش پیدا می‌کند؟

در حال حاضر نمی‌توان عدد مشخصی برای CRS Cut-off در دراو بعدی Express Entry اعلام کرد.

تغییر سیستم امتیازبندی باعث می‌شود امتیاز تعداد زیادی از افراد حاضر در Pool دوباره محاسبه شود. در نتیجه، توزیع امتیازات در استخر می‌تواند نسبت به قبل تغییر کند.

برخی از متقاضیان با سابقه کار کانادایی یا Job Offer واجد شرایط ممکن است امتیاز بیشتری دریافت کنند و جایگاه آنها در Pool تغییر کند. به همین دلیل، مقایسه مستقیم Cut-off دراوهای آینده با دراوهای قبل از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ لزوماً تصویر دقیقی از شرایط رقابت ارائه نمی‌دهد.

هرگونه عددی که در حال حاضر به‌عنوان حداقل امتیاز دراو بعدی مطرح شود، پیش‌بینی است و نه اعلام رسمی IRCC. برای مشخص شدن تأثیر واقعی قوانین جدید باید منتظر تکمیل محاسبه مجدد پروفایل‌ها و برگزاری نخستین دورهای دعوت تحت سیستم جدید بود.

تفاوت امتیاز Job Offer و شرایط واجد شرایط بودن برنامه‌ها

یکی از نکاتی که ممکن است باعث سردرگمی متقاضیان شود، تفاوت میان دریافت امتیاز CRS برای Job Offer و استفاده از پیشنهاد شغلی برای احراز شرایط برخی برنامه‌های مهاجرتی است.

بر اساس توضیحات IRCC، ممکن است یک پیشنهاد شغلی برای احراز شرایط برنامه‌هایی مانند Federal Skilled Worker Program یا Federal Skilled Trades Program معتبر باشد، اما به دلیل قرار نداشتن شغل در فهرست High-Wage Occupations، هیچ امتیاز Job Offer در CRS ایجاد نکند.

بنابراین این دو موضوع باید جداگانه بررسی شوند و داشتن یک Job Offer معتبر الزاماً به معنی دریافت ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز CRS نیست.

تغییرات جدید Express Entry چه معنایی برای متقاضیان دارد؟

تغییرات نوامبر ۲۰۲۶ نشان می‌دهد که کانادا در سیستم جدید اکسپرس انتری، وزن بیشتری برای عواملی در نظر گرفته است که با ادغام متقاضی در بازار کار کانادا ارتباط دارند.

سابقه کار کانادایی همچنان اهمیت زیادی دارد و سابقه فعالیت در مشاغل پردرآمد می‌تواند امتیاز بیشتری ایجاد کند. در عین حال، بازگشت امتیاز Job Offer برای گروه مشخصی از مشاغل می‌تواند جایگاه برخی متقاضیان را به میزان قابل‌توجهی تغییر دهد.

از طرف دیگر، حذف الزام LMIA برای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط، یکی دیگر از تغییرات ساختاری مهم سیستم جدید محسوب می‌شود؛ هرچند IRCC همچنان اعتبار پیشنهادهای شغلی را به‌دقت بررسی خواهد کرد.

جمع‌بندی

از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ سیستم امتیازبندی اکسپرس انتری کانادا تغییر کرده و فاکتور جدید Labour Market Integration وارد CRS شده است.

بر اساس سیستم جدید، متقاضیان می‌توانند بر اساس سابقه کار کانادایی و در صورت واجد شرایط بودن، سابقه کار در مشاغل پردرآمد امتیاز دریافت کنند. همچنین Job Offer واجد شرایط در مشاغل پردرآمد می‌تواند بین ۵۰ تا ۱۰۰ امتیاز ایجاد کند.

امتیاز سابقه کار و Job Offer با یکدیگر جمع نمی‌شوند و در صورتی که فرد واجد شرایط هر دو باشد، گزینه‌ای که امتیاز بیشتری ایجاد کند برای او محاسبه خواهد شد.

IRCC همچنین امتیاز پروفایل‌های فعلی را به‌صورت خودکار دوباره محاسبه می‌کند. این فرایند ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت، دورهای دعوت Express Entry متوقف خواهند بود.

با توجه به گستردگی این تغییرات، متقاضیان بهتر است پس از تکمیل محاسبات IRCC، امتیاز CRS و اطلاعات پروفایل خود را مجدداً بررسی کنند و تصمیم‌گیری درباره شانس دریافت دعوتنامه را بر اساس امتیاز جدید و نتایج دراوهای بعدی انجام دهند.

در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پرونده‌های دادگاه‌های تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفه‌ای ارائه می‌شود.

بدون تردید یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام می‌کنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه می‌شود.

در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، به‌روز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را به‌صورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد می‌دهد.

ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.

آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق در حوزه مهاجرت و دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.

تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.

برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاه‌ترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.

همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آینده‌ای بهتر در کانادا هستیم.