کانادا، کشوری است که همواره در مسیر عدالت، برابری و آزادی گام برداشته است. یکی از مهم‌ترین جنبه‌های این پیشرفت، قوانین کانادا برای زنان و حمایت همه‌جانبه از حقوق آن‌ها در تمام ابعاد زندگی از تحصیل و کار گرفته تا مشارکت سیاسی و اجتماعی است. اگر به‌دنبال کشوری هستید که در آن حقوق زنان و برابری جنسیتی نه‌تنها شعار، بلکه قانون رسمی کشور باشد، کانادا یکی از بهترین گزینه‌ها برای زندگی، تحصیل و مهاجرت است. در این مقاله از سازمان مهاجرتی SEP Immigration، به بررسی تاریخچه و ساختار قوانین کانادا برای زنان، بخش‌های اصلی منشور حقوق بشر، آمار برابری جنسیتی و مسیرهای قانونی مهاجرت زنان به کانادا می‌پردازیم.
حمایت از حقوق بشر در قوانین کانادا برای زنان
حقوق زنان، بخشی مهم از حقوق بشر است. با توجه به رفتارهای نامناسب و تبعیض‌های جنسیتی که در تاریخ کانادا برای زنان شکل گرفته، امروزه حقوق برابر اهمیتی ویژه در قانون این سرزمین دارد. یکی از این قوانین، منشور حقوق و آزادی کانادایی‌ها (The Canadian Charter of Rights and Freedoms) است که با توجه به قانون اساسی و حقوق بشر نوشته شده. این بخش از قوانین کانادا برای زنان، به روابط بین یک شخص و دولت این کشور مربوط می‌شود. با این اوصاف، روابط بین فردی در بعضی از مناطق کانادا توسط قانون حقوق بشر این کشور (CHRA) و همچنین قوانین حقوق بشر استانی و منطقه‌ای (provincial and territorial human rights legislation) اعمال می‌شوند.
در حال حاضر، 2 بخش اساسی در منشور حقوق برابری جنسیتی برای زندگی در کانادا وجود دارند که عبارتند از:
- بخش 15 (section 15)
- بخش 28 (section 28)
بخش 15 قوانین برابری جنسیتی کانادا به حفظ مزایای یکسان قانونی برای همه جنسیت‌ها اشاره دارد. در این بخش از قوانین کانادا برای زنان، همه برابری‌ها به‌دور از تبعیض، نژاد، ملیت، قومیت، رنگ، مذهب، سن، ناتوانی ذهنی و جسمی و مسائل روانی اعمال می‌شوند.
بخش 28 قوانین برابری جنسیتی، ضمانت می‌کند که تمامی حقوق گردآوری‌شده در منشور به‌صورت یکسان برای همه مردان و زنان اعمال شود. آن‌چه که در قانون حقوق بشر کانادا (The Canadian Human Rights) در سال 1977 آورده شده، همه کانادایی‌ها از حق برابری، فرصت برابر، رفتار منصفانه، محیطی عاری از تبعیض جنسیتی، گرایشات جنسی، وضعیت تاهل و وضعیت خانوادگی مشخص برخوردار هستند. علاوه بر توحه به قوانین کانادا برای زنان، همه کانادایی‌ها می‌توانند وقتی‌که در چند سازمان استخدام شدند، توسط آن‌ها حمایت شوند؛ این سازمان‌ها عبارتند از:
- دولت فدرال (the federal Government)
- First Nations Governments
- شرکت‌های خصوصی که توسط دولت فدرال کنترل می‌شوند؛ مثل بانک‌ها، شرکت‌های حمل‌ونقل، نمانیدگی‌های پخش و شرکت‌های مخابراتی
تمامی تخلفات و شکایات مربوط به قوانین کانادا برای زنان را می‌توان در کمیسیون حقوق بشر کانادا یا CHRA دنبال، بررسی و حل‌وفصل کرد. سایر قوانینی که برای زنان وضع شده‌اند و به حقوق برابری جنسیتی اشاره دارند و در قوانین استخدامی و قانون جبران خسارت عمومی (the Public Sector Equitable Compensation Act) دیده می‌شوند.
نگاهی به آمار برابری جنسیتی و عدالت عمومی در کانادا
نگاهی به آمار برابری جنسیتی و عدالت عمومی در کاناداطبق اطلاعات موثق سایت canadianwomen.org، آمار واقعی مربوط به برابری و عدالت جنسیتی در کانادا در سال 2019 تا 2021 عبارتند از:
- 160 زن و دختر در سال 2020 در کانادا به قتل رسیده‌اند. این آمار، نسبت به سال قبل یعنی سال 2019 روند افزایشی داشته است
- 5 میلیون زن در کانادا در فقر مطلق زندگی می‌کنند
- مقدار نیروی کار زن اخراج‌شده، حدود 10 برابر بیشتر از نیروی کار مرد اخراج‌شده در کاناداست
- میانگین درآمد زنان شاغل، که به‌صورت تمام‌وقت در کانادا کار می‌کنند، به‌ازای هر یک دلار درآمد، حدود 8 سنت از مردان کم‌تر است
- افزایش تولید ناخالص ملی (GDP) کانادا در صورتی‌که برابری جنسیتی در قوانین کانادا برای زنان با سرعت انجام شود، برابر با 150 میلیارد دلار کانادا (CDA) خواهد بود
- کانادا رتبه 28 رتبه‌بندی جهانی شکاف جنسیتی (Global Gender Gap Index ranking) در سال 2021 کسب کرده است. شکاف‌های جنسیتی با توجه به میزان مشارکت اقتصادی، پیشرفت تحصیلی، توانمندسازی سیاسی، سلامت و فرصت‌های کاری ارزیابی می‌شوند
مروری بر تاریخچه قوانین کانادا برای زنان
قوانین کشور کانادا برای زنان این سرزمین دارای تاریخچه‌ای غنی و سرشار از اتفاقات مثبت است. به‌طور کلی، می‌توان تاریخچه قوانین کانادا برای زنان را به 3 بخش اصلی تقسیم کرد که عبارتند از:
- برابری جنسیتی
- حق رای زنان
- قوانین حقوق و دستمزد برابر
1. برابری جنسیتی
یکی از اولین گام‌ها برای تحقق حقوق زنان در کانادا، قانونی شدن حق مالیکت زنان متاهل (the legalization of married women’s property rights) بود. این قانون از استان انتاریو (Ontario) و در سال 1884 شروع شد. بعدها و در سال 1900 به استان مانیتوبا (Manitoba) هم رسید و باعث شد تا بسیاری از زنان در کانادا بتوانند قراردادهای قانونی را منعقد کنند و دارایی‌های مورد نظرشان را بخرند.
نقطه عطف حقوق برابری جنسیتی در کانادا در سال 1928 و در مناطق مستعمره با عنوان آمریکای شمالی بریتانیا (the British North America) اتفاق افتاد. آن سال‌ها و مشخصاً در سال 1929، دولت کانادا تصمیم گرفت تا زنان را هم جزو افراد یا Persons محسوب کند. تنها یک‌سال پس از این اتفاق (سال 1930 میلادی)، کایرین ری ویلسون (Cairine Reay Wilson) به اولین زنی تبدیل شد که به مجلس سنای کانادا راه پیدا می‌کرد.
3. حق رای زنان
آغاز قرن بیستم بود که زنان کانادایی از حق رای خود در انتخابات استانی و فدرال محروم شدند. این اتفاق تلخ در سال 1916 تغییر کرد و زنان توانستند در انتخابات استانی مانیتوبا، ساسکاچوان و آلبرتا شرکت کنند. استان‌های بریتیش کلمبیا و انتاریو هم در سال 1917، حق رای را در حوزه قوانین کانادا برای زنان به‌رسمیت شناختند.
آخرین استان کانادا که حق رای زنان را در انتخابات استانی به‌رسمیت شناخت، کبک (Quebec) بود. سرزمین‌های شمال غربی کانادا آخرین قلمروهایی بودند که تا سال 1951، حق رای زنان را قبول نداشتند. سرانجام در سال 1960، هه کانادایی‌ها از جمله زنان و مردان بومی این سرزمین، حق رای خود را به‌دست آوردند.
3. قوانین حقوق و دستمزد برابر
یکی دیگر از مهم‌ترین نقاط قوانین کانادا برای زنان، برابری زنان و مردان در نیروی کار، تصویب قوانین استخدام و قانون حقوق کارمندی زنان در استان انتاریو و در سال 1951 بود. قوانین عادلانه اشتغال و حق‌ودستمزد برابر با هدف رفع تبعیض جنسیتی و از طریق جریمه‌ها و سیستم شکایات شکل گرفت.
این اتفاقات مثبت در حوزه قوانین کانادا برای زنان، منجر به تصویب 3 قانون اصلی توسط دولت فدرال شد که عبارتند از:
- قانون استخدام منصفانه کانادا که در سال 1953 اعمال شد
- قانون دستمزد برابر کارمندان زن در سال 1956 که تبعیض حقوق‌ودستمزد را بر خلاف قانون اعلام کرد
- قانون عدالت استخدامی سال 1986 که کارفرمایان را ملزم به رفع تبعیض در فرصت‌های شغلی کرد
حقوق بین‌المللی زنان که توسط کانادا به‌رسمیت شناخته می‌شوند
کشور کانادا تلاش کرده است تا حقوق بشر مربوط به زنان را به کانون اصلی کمیسیون سازمان ملل متحد تبدیل کند. این کشور، یکی از اولین کشورهایی بود که کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان را تصویب و برای آن، استانداردهای بین‌المللی تعیین کرد. سال 2002 بود که کانادا پروتکل اختیاری کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان (the Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) را هم‌زمان با تصویب سازمان ملل، به اجرا درآورد.
به‌عنوان بخشی از تعهدات قانونی، این کشور باید هر 4 سال یک‌بار، گزارشی را در مورد نحوه عملکرد خود در حوزه قوانین کانادا برای زنان ارائه دهد. پیشنهاد ما به شما این است که برای درک بهتر برابری جنسیتی، پیشبرد حقوق زنان و همچنین مسئله فمینیسم در کانادا، کتاب Canada” “Women and Popular Culture in را مطالعه کنید.
10 شغل پردرآمد برای زنان در کانادا
در ادامه، با توجه به قوانین برابر و فرصت‌های شغلی گسترده برای زنان، ۱۰ شغل پردرآمد در کانادا را معرفی میکنیم که بر اساس آمار جدید، بیشترین درآمد را برای زنان دارند.
در راستای تحقق قوانین کانادا برای زنان، دولت این کشور برای بعضی از فرصت‌های شغلی و اخذ ویزا (مثل دریافت ویزای استارتاپ کانادا)، برنامه‌های درآمدی ویژه‌ای را طراحی کرده است. طبق اطلاعات سایت grabjobs.co، ده تا از انواع بهترین شغل برای زنان در کانادا عبارتند از:
- مدیریت اجرایی (CEO) یا Chief Executive Officer: 147 هزار و 469 دلار کانادا در سال
- داروسازی: 104 هزار دلار کانادا در سال
- وکالت: 115 هزار و 166 دلار کانادا در سال
- مدیریت کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی: 102 هزار و 578 دلار کانادا در سال
- پزشکی: 144 هزار و 148 دلار کانادا در سال
- پرستاری: 92 هزار و 631 دلار کانادا در سال
- مدیریت منابع انسانی: 79 هزار و 350 دلار کانادا در سال
- مدیریت بازاریابی: 78 هزار دلار کانادا در سال
- مدیریت آموزش و پرورش: 115 هزار دلار کانادا در سال
- تحلیل بازارهای مالی: 61 هزار و 193 دلار کانادا در سال
مهاجرت زنان به کانادا با سازمان مهاجرتی SEP Immigration
در نهایت، قوانین کانادا برای زنان نه‌تنها مسیر برابری جنسیتی را هموار کرده‌اند، بلکه الگویی جهانی در زمینه عدالت اجتماعی و فرصت‌های برابر محسوب می‌شوند. اگر شما هم به‌عنوان یک زن یا خانواده‌ای که به آینده‌ای امن و برابر فکر می‌کند، به‌دنبال مهاجرت به کانادا هستید، کارشناسان سازمان مهاجرتی SEP Immigration آماده‌اند تا با بررسی دقیق شرایط شما، بهترین مسیر قانونی برای اقامت، کار یا تحصیل در کانادا را پیشنهاد دهند.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات و سرویس‌های مربوط به ویزا، اقامت، سیتیزنشیپ، پناهندگی و دادگاه های تجدیدنظر به صورت کاملا حرفه‌ای ارائه می‌شود.
مطمئنا بزرگترین دغدغه‌ی افراد قبل از شروع کار با هر دفتر و سازمان مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و مجوز دار بودن آن موسسه است. ما با افتخار دارای مجوز رسمی از شورای سیاست گذاری و نظارت بر مشاورین مهاجرت کانادا هستیم.
تمامی سعی ما در تیم SEP Immigration دادن اطلاعات دقیق، به روز و تخصصی به شما عزیزان می‌باشد. ما در این سازمان مهاجرتی سعی خواهیم کرد تمام شرایط شما را بررسی کرده و سپس بر اساس آن روش‌های مهاجرتی مناسب را اعلام کنیم. سازمان مهاجرتی SEP Immigration از پله‌ی اول مهاجرت، همراه شما خواهد بود!
وکیل رسمی مهاجرت، آقای سپهر فلاحتی با شماره وکالت RCIC# R533959 از انجمن وکلای رسمی کانادا و سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق مهاجرتی در دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در همه مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
در کل مسیر مهاجرت، سفر و بعد از ورودتان به کانادا همراه شما هستیم. فقط کافی است برای مشاوره مهاجرت به کانادا کلیک کنید تا کارشناسان ما در سازمان مهاجرتی SEP Immigration در سریعترین زمان با شما ارتباط بر قرار کنند.
