دولت کانادا بررسی اولویتهای جدید اکسپرس انتری برای سال ۲۰۲۷ را آغاز کرده است؛ تغییراتی که در صورت اجرایی شدن میتوانند نحوه انتخاب برخی از نیروهای متخصص برای دریافت اقامت دائم کانادا را تحت تأثیر قرار دهند. اداره مهاجرت کانادا (IRCC) در جریان مشاوره عمومی درباره اولویتهای آینده Category-Based Selection، چهار حوزه مهم را برای بررسی مطرح کرده است: دارندگان ویزای H-1B آمریکا، پژوهشگران، نیروهای متخصص مرتبط با International Talent Attraction Strategy و افرادی که با اولویتهای Global Talent Stream همراستا هستند.
این موضوع نشان میدهد که کانادا در حال حرکت به سمت انتخاب هدفمندتر نیروی متخصص بر اساس نیازهای اقتصادی، فناوری، پژوهشی و بازار کار است. با این حال، نکته بسیار مهم این است که این چهار حوزه در حال حاضر پیشنهادهای تحت بررسی هستند و هنوز بهعنوان چهار کتگوری قطعی اکسپرس انتری 2027 اعلام نشدهاند. در ادامه بررسی میکنیم که این تغییرات احتمالی چه معنایی دارند و چه افرادی ممکن است از آنها بهرهمند شوند.
Category-Based Selection در اکسپرس انتری چیست؟
سیستم اکسپرس انتری یکی از مهمترین سیستمهای دولت فدرال برای مدیریت درخواستهای مهاجرت اقتصادی و اقامت دائم نیروهای متخصص کانادا است.
در کنار انتخابهای عمومی و برنامهای، دولت کانادا از سال ۲۰۲۳ از سیستم Category-Based Selection نیز استفاده میکند. در این روش، IRCC میتواند افرادی را که ویژگی یا سابقه مشخصی دارند، برای دریافت دعوتنامه اقامت دائم (ITA) در اولویت قرار دهد.
این ویژگی میتواند برای مثال مهارت بالا در زبان فرانسوی، سابقه کار در یک حوزه شغلی مشخص یا سایر معیارهایی باشد که دولت برای رسیدن به اهداف اقتصادی تعیین میکند.
البته قرار گرفتن در یک کتگوری به معنای دریافت خودکار اقامت دائم نیست. فرد ابتدا باید واجد شرایط یکی از برنامههای تحت اکسپرس انتری کانادا باشد، پروفایل خود را وارد Pool کند و سپس در صورت واجد شرایط بودن برای کتگوری مربوطه، بر اساس امتیاز CRS با سایر متقاضیان واجد شرایط رقابت کند.
چهار گروهی که ممکن است در اکسپرس انتری 2027 اهمیت بیشتری پیدا کنند
IRCC در مشاوره عمومی خود چهار حوزه را برای بررسی اولویتهای آینده Category-Based Selection مطرح کرده است:
- دارندگان ویزای H-1B آمریکا
- پژوهشگران (Researchers)
- استعدادهای مرتبط با International Talent Attraction Strategy
- متخصصان مرتبط با Global Talent Stream
اما چرا کانادا به این چهار گروه توجه ویژهای نشان داده است؟
۱. دارندگان ویزای H-1B آمریکا
یکی از مهمترین گروههای مورد بررسی برای اکسپرس انتری ۲۰۲۷، دارندگان ویزای H-1B ایالات متحده هستند.
ویزای H-1B یکی از مسیرهای کاری آمریکا برای نیروهای متخصص است و تعداد قابل توجهی از دارندگان آن در حوزههای فناوری، مهندسی و مشاغل STEM فعالیت میکنند.
در مشاوره مربوط به اولویتهای ۲۰۲۷، IRCC بهطور مشخص در حال بررسی این موضوع است که دارندگان H-1B، بهویژه افرادی که در مشاغل STEM فعالیت میکنند، تا چه اندازه باید در Category-Based Selection در اولویت قرار گیرند.
توجه کانادا به این گروه موضوع کاملاً جدیدی نیست. دولت فدرال پیش از این نیز برنامههایی برای جذب استعدادهای بینالمللی مستقر در آمریکا مطرح کرده و در Budget 2025 از برنامههایی برای جذب استعدادهای برتر در حوزههایی مانند سلامت، پژوهش و صنایع پیشرفته صحبت کرده بود.
اگر این سیاست در نهایت وارد ساختار اکسپرس انتری شود، کانادا میتواند برای برخی از متخصصان ماهر شاغل در آمریکا به گزینه مهاجرتی مهمتری تبدیل شود.
با این حال، هنوز معیارهای نهایی، مشاغل واجد شرایط و شرایط دقیق احتمالی برای دارندگان H-1B اعلام نشده است.
۲. پژوهشگران؛ یکی از گروههای مهم در سیاست مهاجرتی آینده کانادا
دومین حوزه مهم، پژوهشگران (Researchers) هستند.
کانادا در سالهای اخیر تلاش کرده است از سیستم مهاجرتی برای جذب نیروی متخصص در حوزههای تحقیقاتی و فناوریهای پیشرفته استفاده کند.
IRCC در بررسی اولویتهای سال ۲۰۲۷، ارتباط این گروه با برنامه Canada Global Impact+ Research Talent Initiative را نیز مطرح کرده است.
حوزههایی که در این سیاستهای جذب استعداد مورد توجه قرار گرفتهاند شامل موارد زیر هستند:
- فناوریهای دیجیتال پیشرفته مانند هوش مصنوعی، کوانتوم و امنیت سایبری
- سلامت و بیوتکنولوژی
- فناوریهای پاک
- محیط زیست، تابآوری اقلیمی و مناطق شمالی کانادا
- امنیت غذایی و آب
- تابآوری اجتماعی و دموکراتیک
- تولید و مواد پیشرفته
- فناوریهای دفاعی و Dual-Use
یکی از پرسشهای مهمی که دولت در حال بررسی آن است، این است که آیا پژوهشگران برای قرار گرفتن در اولویت باید سابقه کار کانادایی داشته باشند یا امکان انتخاب استعدادهای پژوهشی خارج از کانادا نیز باید به همان اندازه مورد توجه قرار گیرد.
این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا میتواند مشخص کند که اکسپرس انتری آینده بیشتر بر حفظ استعدادهایی که از قبل در کانادا حضور دارند تمرکز خواهد کرد یا به ابزاری گستردهتر برای جذب پژوهشگران برتر از سراسر جهان تبدیل خواهد شد.
وضعیت پژوهشگران در اکسپرس انتری 2026
پژوهشگران در سال ۲۰۲۶ نیز کاملاً از سیستم اکسپرس انتری غایب نیستند.
دولت کانادا در فوریه ۲۰۲۶ کتگوری جدیدی برای Researchers with Canadian work experience معرفی کرد. این کتگوری شامل برخی مشاغل دانشگاهی و پژوهشی از جمله:
- University professors and lecturers – NOC 41200
- Post-secondary teaching and research assistants – NOC 41201
میشود.
بنابراین بحث سال ۲۰۲۷ میتواند به توسعه یا بازتعریف اولویتهای مربوط به پژوهشگران منجر شود.
۳. International Talent Attraction Strategy چیست؟
سومین محور مورد بررسی، International Talent Attraction Strategy یا ITAS است.
این استراتژی بخشی از تلاش گستردهتر دولت کانادا برای افزایش توانایی کشور در رقابت جهانی برای جذب متخصصان، پژوهشگران و استعدادهای سطح بالا است.
در سیاستهای مرتبط با این برنامه، گروههایی مانند پژوهشگران برجسته، اساتید دانشگاه، پژوهشگران در ابتدای مسیر حرفهای، دانشجویان دکتری و پژوهشگران Postdoctoral مورد توجه قرار گرفتهاند.
در بررسیهای مربوط به اکسپرس انتری، حوزههایی مانند فناوریهای نوظهور، سلامت و مشاغل فنی و تخصصی نیز در ارتباط با سیاست جذب استعدادهای بینالمللی مطرح شدهاند.
این رویکرد نشان میدهد که دولت کانادا قصد دارد میان سیاست مهاجرتی و نیازهای استراتژیک اقتصاد کشور ارتباط بیشتری ایجاد کند.
۴. Global Talent Stream و متخصصان حوزه فناوری و هوش مصنوعی
چهارمین محور مهم، Global Talent Stream (GTS) است که بخشی از Temporary Foreign Worker Program کانادا محسوب میشود.
این برنامه برای کمک به کارفرمایان کانادایی در جذب سریع برخی نیروهای متخصص و استعدادهای بینالمللی طراحی شده است و بخش قابل توجهی از مشاغل مرتبط با آن در حوزههای STEM، فناوری اطلاعات و علوم کامپیوتر قرار دارند. ارتباط این برنامه با متخصصان سطح بالا، بهویژه استعدادهای حوزه هوش مصنوعی (AI)، مورد توجه قرار گرفته است.
اهمیت این موضوع در آن است که دولت کانادا در سال ۲۰۲۶ نیز برنامههایی برای تسریع ورود برخی متخصصان هوش مصنوعی از طریق Global Talent Stream مطرح کرده است.
اگر ارتباط قویتری میان Global Talent Stream و مسیرهای اقامت دائم ایجاد شود، ممکن است برای برخی متخصصان بینالمللی یک مسیر روشنتر از استخدام در کانادا → دریافت اجازه کار → کسب تجربه کانادایی → اقامت دائم شکل بگیرد. با این حال، در زمان نگارش این مقاله هنوز جزئیات نهایی چنین مسیری اعلام نشده است.
آیا کتگوریهای فعلی Express Entry حذف خواهند شد؟
یکی دیگر از موضوعات مهم، احتمال کاهش تعداد یا محدودتر شدن شرایط برخی کتگوریهای فعلی در سال ۲۰۲۷ است.
دولت در حال بررسی این موضوع است که آیا Category-Based Selection باید طیف گستردهای از مشاغل دارای کمبود نیروی کار را پوشش دهد یا تعداد محدودتری از مشاغل و تخصصهای استراتژیک در اولویت قرار گیرند.
این موضوع میتواند اهمیت زیادی برای متقاضیان داشته باشد؛ زیرا در صورت انتخاب رویکرد دوم، صرف قرار داشتن یک شغل در حوزهای مانند STEM یا سایر بخشهای موردنیاز لزوماً تضمین نمیکند که آن شغل در کتگوریهای آینده نیز باقی بماند.
به همین دلیل، متقاضیانی که برای سال ۲۰۲۷ برنامهریزی میکنند نباید صرفاً بر اساس فهرست کتگوریهای فعلی تصمیمگیری بلندمدت انجام دهند.
وضعیت Category-Based Selection در سال ۲۰۲۶
در سال ۲۰۲۶ دولت کانادا نیز تغییرات مهمی در کتگوریهای اکسپرس انتری ایجاد کرد.
از جمله کتگوریهای جدید یا مورد توجه در این سال میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- پزشکان خارجی دارای سابقه کار کانادایی
- پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی
- مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی
- برخی مشاغل حوزه حملونقل
- نیروهای متخصص خارجی جذبشده توسط Canadian Armed Forces
در کنار آنها، دولت اعلام کرد که انتخاب متقاضیان دارای مهارت بالای زبان فرانسوی و برخی مشاغل حوزه سلامت و خدمات اجتماعی و مشاغل فنی نیز ادامه خواهد داشت.
این تغییرات نشان میدهد که Category-Based Selection یک فهرست ثابت و دائمی نیست و دولت میتواند آن را بر اساس نیازهای اقتصادی و بازار کار تغییر دهد.
تغییرات اکسپرس انتری فقط به کتگوریها محدود نمیشود
موضوع مهمتر این است که دولت کانادا در سال ۲۰۲۶ تنها در حال بررسی کتگوریهای جدید نیست؛ ساختار کلی اکسپرس اینتری نیز در حال بازنگری است.
IRCC در آوریل ۲۰۲۶ مشاوره جداگانهای درباره اصلاح برنامههای Federal High Skilled و سیستم امتیازبندی CRS انجام داد.
یکی از پیشنهادهای مهم، ادغام سه برنامه فعلی:
- Federal Skilled Worker Program
- Canadian Experience Class
- Federal Skilled Trades Program
در یک Federal High Skilled Program واحد است.
در صورت اجرایی شدن این پیشنهاد، شرایط ورود به Pool میتواند سادهتر و یکپارچهتر شود.
اما این پیشنهاد نیز هنوز نهایی نشده و ساختار فعلی اکسپرس انتری تا زمان اعلام رسمی تغییرات همچنان معتبر است.
احتمال تغییر در نحوه محاسبه امتیاز CRS
یکی دیگر از تغییرات مهم مورد بررسی، نحوه امتیازدهی به سابقه کار و مشاغل پردرآمد در کانادا است.
در حال حاضر CRS برای عواملی مانند سن، تحصیلات، زبان و سابقه کار کانادایی امتیاز در نظر میگیرد. اما دولت در حال بررسی این موضوع است که افرادی که در مشاغل پردرآمد کانادا فعالیت میکنند، امتیاز بیشتری دریافت کنند.
IRCC سه سطح احتمالی برای شناسایی این مشاغل مطرح کرده است:
- مشاغلی با دستمزد معمول حداقل دو برابر Median Wage ملی
- مشاغلی با دستمزد معمول حداقل ۱.۵ برابر Median Wage
- مشاغلی با دستمزد معمول حداقل ۱.۳ برابر Median Wage
برای نمونه، دولت در اسناد مشاورهای خود مشاغلی مانند پزشکان و اساتید دانشگاه را در سطح اول، مهندسان و برخی مدیران حملونقل را در سطح دوم و مشاغلی مانند تحلیلگران مالی و برخی Trades را در سطح سوم مثال زده است.
این سیستم امتیازدهی هنوز اجرایی نشده است و اعداد بالا در حال حاضر صرفاً بخشی از پیشنهادهای مورد بررسی IRCC هستند.
احتمال اهمیت بیشتر مجوزهای حرفهای کانادا
موضوع دیگری که IRCC در حال بررسی آن است، اعطای اهمیت بیشتر به Canadian Licences در مشاغل Regulated است.
برای مثال، بسیاری از مشاغل حوزه سلامت، آموزش و Skilled Trades برای فعالیت حرفهای در کانادا نیاز به دریافت مجوز استانی یا حرفهای دارند.
IRCC در حال بررسی راههایی است که افرادی که مراحل دریافت مجوز کانادایی خود را تکمیل کردهاند، بتوانند در سیستم اکسپرس انتری بهتر شناسایی و احتمالاً در اولویت قرار گیرند.
منطق دولت این است که داشتن مجوز حرفهای کانادایی میتواند نشان دهد فرد آمادگی بیشتری برای ورود مستقیم به بازار کار تخصصی کشور دارد.
تغییرات اکپرس انتری در 2027 برای متقاضیان ایرانی چه معنایی دارد؟
برای متقاضیان ایرانی، هنوز برای نتیجهگیری قطعی زود است. اما جهتگیری سیاستهای جدید چند پیام مهم دارد.
افرادی که در حوزههایی مانند هوش مصنوعی، فناوری، مهندسی، تحقیقات دانشگاهی، بیوتکنولوژی، سلامت و سایر حوزههای تخصصی فعالیت میکنند باید تغییرات کتگوریهای ۲۰۲۷ را با دقت دنبال کنند.
از طرف دیگر، افرادی که در کانادا حضور دارند، سابقه کار کانادایی کسب میکنند یا در حال دریافت مجوز حرفهای کانادایی هستند نیز ممکن است تحت برخی از اصلاحات پیشنهادی موقعیت متفاوتی پیدا کنند.
اما هیچ متقاضی نباید در حال حاضر فرض کند که صرف داشتن یک عنوان شغلی خاص، H-1B یا سابقه پژوهشی به معنی واجد شرایط بودن برای یک کتگوری جدید است؛ زیرا معیارهای نهایی اکسپرس انتری هنوز اعلام نشدهاند.
آیا CRS همچنان اهمیت خواهد داشت؟
بله. یکی از سوءبرداشتهای رایج درباره Category-Based Selection این است که تصور شود افراد واجد شرایط یک کتگوری دیگر به CRS نیازی ندارند.
در Category-Based Draw ابتدا IRCC افرادی را که شرایط کتگوری مربوطه را دارند شناسایی میکند و سپس آنها را بر اساس CRS Score رتبهبندی میکند. بنابراین حتی اگر شغل یا سابقه شما در یکی از کتگوریهای موردنیاز قرار داشته باشد، امتیاز CRS همچنان در رقابت میان افراد واجد شرایط اهمیت دارد.
به همین دلیل، بهبود نمره زبان انگلیسی یا فرانسوی، تحصیلات، سابقه کار و سایر عوامل مؤثر بر CRS همچنان میتواند بخش مهمی از استراتژی مهاجرتی متقاضیان باشد.
آیا چهار کتگوری جدید اکسپرس انتری برای ۲۰۲۷ قطعی شدهاند؟
خیر. این مهمترین نکته این خبر است. دولت کانادا در حال حاضر این چهار حوزه را در چارچوب مشاوره عمومی بررسی میکند.
مشاوره مربوط به اولویتهای Category-Based Selection سال ۲۰۲۷ از ۴ آگوست تا ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ برگزار میشود و IRCC از شرکتکنندگان میخواهد درباره میزان نیاز به هر یک از گروهها و اینکه تمرکز باید روی متقاضیان داخل کانادا، خارج کانادا یا هر دو باشد، نظر بدهند.
بنابراین تیترهایی مانند «کانادا چهار کتگوری جدید Express Entry را برای ۲۰۲۷ اعلام کرد» در شرایط فعلی دقیق نیستند.
آنچه اعلام شده، چهار محور پیشنهادی برای بررسی و تعیین اولویتهای آینده است. فهرست و شرایط نهایی باید پس از پایان فرایند سیاستگذاری توسط دولت کانادا اعلام شود.
جمعبندی
تحولات سال ۲۰۲۶ نشان میدهد که دولت کانادا در حال بازطراحی تدریجی نحوه انتخاب مهاجران اقتصادی است. تمرکز بیشتر بر استعدادهای تخصصی، پژوهشگران، فناوریهای نوظهور، هوش مصنوعی، تجربه کار کانادایی و نیازهای مشخص بازار کار میتواند نقش مهمی در شکل آینده اکسپرس انتری داشته باشد.
در کنار بررسی دارندگان H-1B، پژوهشگران، International Talent Attraction Strategy و Global Talent Stream برای سال ۲۰۲۷، دولت همزمان در حال بررسی اصلاح ساختار برنامههای Federal High Skilled و نحوه محاسبه CRS است.
با این حال، بخش مهمی از این تغییرات هنوز در مرحله مشاوره و بررسی قرار دارد. بنابراین متقاضیان بهتر است میان قوانین فعلی اکسپرس انتری و پیشنهادهای احتمالی برای آینده تفاوت قائل شوند و تا زمان انتشار مقررات رسمی، تصمیمهای مهاجرتی خود را بر اساس قوانین اجرایی فعلی اتخاذ کنند.
در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پروندههای دادگاههای تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفهای ارائه میشود.
بدون تردید یکی از مهمترین دغدغههای متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه میشود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، بهروز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را بهصورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسبترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد میدهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سالها تجربه و پروندههای موفق در حوزه مهاجرت و دادگاههای مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی میکنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاهترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آیندهای بهتر در کانادا هستیم.
