اداره مهاجرت کانادا، در تاریخ ۱۰ جولای ۲۰۲۶ دومین دراو تاریخ سیستم اکسپرس انتری را برای گروه مدیران ارشد دارای سابقه کار در کانادا برگزار کرد. در این دور از انتخاب، مجموعاً ۵۰۰ دعوتنامه برای درخواست اقامت دائم کانادا صادر شد و حداقل امتیاز سیستم جامع رتبهبندی یا CRS به ۳۹۲ رسید. متقاضیان برای شرکت در این دراو باید پروفایل اکسپرس انتری خود را پیش از ساعت ۱:۴۶ بامداد به وقت UTC در تاریخ ۱۵ مارس ۲۰۲۶ ایجاد کرده بودند. این دراو از آن جهت اهمیت دارد که تعداد دعوتنامههای صادرشده در مقایسه با نخستین دراو این گروه دو برابر شده و حداقل امتیاز CRS نیز ۳۷ امتیاز کاهش یافته است.
خلاصه نتایج دراو ۱۰ جولای ۲۰۲۶
| مشخصات دراو | اطلاعات |
|---|---|
| نوع دراو | مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی |
| تاریخ برگزاری | ۱۰ جولای ۲۰۲۶ |
| تعداد دعوتنامهها | ۵۰۰ دعوتنامه |
| حداقل امتیاز CRS | ۳۹۲ |
| قانون Tie-breaking | ۱۵ مارس ۲۰۲۶، ساعت ۱:۴۶ بامداد UTC |
| نوع انتخاب | انتخاب مبتنی بر دستهبندی |
| شرط اصلی دسته | سابقه کار واجد شرایط مدیریتی در کانادا |
در قانون Tie-breaking، اگر چند متقاضی امتیاز CRS یکسانی داشته باشند، اولویت با فردی است که پروفایل اکسپرس انتری خود را زودتر ایجاد کرده باشد. بنابراین در این دراو، متقاضیانی با امتیاز ۳۹۲ تنها در صورتی دعوت شدند که پروفایل خود را پیش از زمان تعیینشده ثبت کرده باشند.
مقایسه نخستین و دومین دراو مدیران ارشد
نخستین دراو ویژه مدیران ارشد دارای سابقه کار در کانادا در تاریخ ۵ مارس ۲۰۲۶ برگزار شده بود. در آن دور، اداره مهاجرت کانادا برای ۲۵۰ متقاضی با حداقل امتیاز CRS 429 دعوتنامه صادر کرد.
مقایسه دو دراو نشان میدهد که در دومین مرحله:
- تعداد دعوتنامهها از ۲۵۰ به ۵۰۰ افزایش یافت؛
- تعداد دعوتنامهها دو برابر شد؛
- حداقل امتیاز CRS از ۴۲۹ به ۳۹۲ کاهش یافت؛
- اختلاف امتیاز میان دو دراو به ۳۷ امتیاز رسید؛
- مجموع دعوتنامههای صادرشده برای این دسته در دو دراو به ۷۵۰ مورد رسید.
| تاریخ دراو | تعداد دعوتنامه | حداقل CRS |
|---|---|---|
| ۵ مارس ۲۰۲۶ | ۲۵۰ | ۴۲۹ |
| ۱۰ جولای ۲۰۲۶ | ۵۰۰ | ۳۹۲ |
کاهش قابل توجه حداقل امتیاز میتواند برای مدیرانی که سابقه کار واجد شرایط در کانادا دارند، خبر امیدوارکنندهای باشد. بااینحال، نمیتوان براساس دو دراو نتیجه گرفت که امتیاز مرحله بعدی نیز پایین خواهد ماند؛ زیرا حداقل امتیاز هر دور به تعداد دعوتنامهها، ترکیب متقاضیان واجد شرایط و امتیاز افراد حاضر در استخر اکسپرس انتری بستگی دارد.
چه افرادی واجد شرایط دسته مدیران ارشد هستند؟
براساس معیارهای رسمی اداره مهاجرت کانادا، متقاضیان این دسته باید در سه سال گذشته، حداقل ۱۲ ماه سابقه کار تماموقت یا معادل آن سابقه کار پارهوقت را در یکی از مشاغل تعیینشده به دست آورده باشند.
این سابقه:
- باید در داخل کانادا به دست آمده باشد؛
- لازم نیست بهصورت پیوسته باشد؛
- باید در یکی از کدهای شغلی واجد شرایط قرار بگیرد؛
- باید مربوط به یک شغل مشخص از فهرست این دسته باشد؛
- میتواند شغلی غیر از شغل اصلی اعلامشده در پروفایل اکسپرس انتری باشد؛
- باید سایر شرایط مندرج در دستورالعمل همان دور از انتخاب را نیز داشته باشد.
داشتن عنوان شغلی «مدیر» بهتنهایی برای واجد شرایط شدن کافی نیست. وظایف واقعی فرد باید با شرح وظایف اصلی کد NOC انتخابشده مطابقت داشته باشد.
کدام مشاغل مدیریتی در این دسته قرار دارند؟
فهرست رسمی این دسته شامل چهار کد شغلی از سیستم طبقهبندی ملی مشاغل کانادا، یا NOC 2021، است:
NOC 00012
مدیران ارشد در امور مالی، ارتباطات و سایر خدمات تجاری
این گروه میتواند شامل مدیران ارشدی باشد که در بالاترین سطوح سازمانی شرکتهای مالی، ارتباطی، فناوری، بیمه، املاک یا سایر خدمات تجاری فعالیت میکنند.
NOC 00013
مدیران ارشد در خدمات بهداشت، آموزش، خدمات اجتماعی و اجتماعیمحور و سازمانهای عضویتمحور
این کد ممکن است مدیران ارشد سازمانهای درمانی، آموزشی، اجتماعی، حرفهای یا غیرانتفاعی را دربر بگیرد.
NOC 00014
مدیران ارشد در تجارت، پخش و سایر خدمات
این دسته میتواند مدیران ارشد فعال در حوزه تجارت، خردهفروشی، عمدهفروشی، رسانه، پخش و برخی صنایع خدماتی را شامل شود.
NOC 00015
مدیران ارشد در ساختوساز، حملونقل، تولید و خدمات عمومی
مدیران ارشد شرکتهای ساختمانی، تولیدی، حملونقل، انرژی و خدمات عمومی ممکن است تحت این کد قرار بگیرند.
تمام این مشاغل در سطح TEER 0 قرار دارند که بالاترین سطح مدیریتی در سیستم طبقهبندی مشاغل کانادا محسوب میشود.
تفاوت مدیر ارشد با مدیر معمولی چیست؟
یکی از نکات مهم برای متقاضیان این است که هر موقعیت مدیریتی تحت کدهای 00012 تا 00015 قرار نمیگیرد.
برای مثال، عناوینی مانند موارد زیر معمولاً کدهای NOC جداگانهای دارند:
- مدیر منابع انسانی؛
- مدیر بازاریابی؛
- مدیر مالی؛
- مدیر خرید؛
- مدیر بانک؛
- مدیر خدمات اداری؛
- مدیر روابط عمومی.
این مشاغل ممکن است همچنان در سطح TEER 0 باشند، اما الزاماً در دسته مخصوص Senior Managers with Canadian Work Experience قرار نمیگیرند.
در مشاغل مدیران ارشد، فرد معمولاً مسئول تعیین جهتگیری کلی سازمان، تصویب سیاستهای اصلی، مدیریت منابع کلان، انتخاب مدیران میانی و نظارت بر عملکرد کلی شرکت یا سازمان است. بنابراین عنوان شغلی روی قرارداد یا فیش حقوقی باید با وظایف واقعی فرد و ساختار سازمانی او سازگار باشد.
آیا داشتن سابقه مدیریت در خارج از کانادا کافی است؟
خیر. ویژگی اصلی این دسته، برخورداری از سابقه کار کانادایی است.
سابقه مدیریتی خارج از کانادا ممکن است در امتیاز CRS، سابقه حرفهای یا واجد شرایط شدن برای برنامه نیروی متخصص فدرال مؤثر باشد، اما برای احراز شرایط این دسته خاص، متقاضی باید حداقل ۱۲ ماه سابقه واجد شرایط را در کانادا به دست آورده باشد.
این موضوع تفاوت مهمی میان دسته مدیران ارشد و برخی دستههای شغلی دیگر اکسپرس انتری ایجاد میکند؛ زیرا در بعضی دستهها سابقه کار داخل یا خارج از کانادا پذیرفته میشود، اما سابقه لازم برای مدیران ارشد باید کانادایی باشد.
آیا متقاضی باید برای Canadian Experience Class واجد شرایط باشد؟
برای حضور در استخر اکسپرس انتری، هر متقاضی باید حداقل برای یکی از سه برنامه تحت مدیریت این سیستم واجد شرایط باشد:
- برنامه تجربه کانادایی یا CEC؛
- برنامه نیروی متخصص فدرال یا FSWP؛
- برنامه نیروی کار ماهر فنی فدرال یا FSTP.
بنابراین انتخاب در دسته مدیران ارشد، یک برنامه مهاجرتی مستقل نیست. این دسته فقط به اداره مهاجرت اجازه میدهد از میان متقاضیان موجود در استخر اکسپرس انتری که شرایط آن را دارند، افراد دارای بالاترین امتیاز را انتخاب کند.
بسیاری از متقاضیان این دسته ممکن است به دلیل سابقه کار کانادایی خود برای Canadian Experience Class نیز واجد شرایط باشند؛ اما وضعیت هر فرد باید براساس سابقه کار، سطح زبان، نوع مجوز کار و سایر شرایط پرونده بررسی شود.
شرایط سابقه کار کانادایی در برنامه CEC
برای آنکه سابقه کار فرد در چارچوب برنامه تجربه کانادایی پذیرفته شود، سابقه کاری معمولاً باید:
- در یکی از سطوح TEER 0، 1، 2 یا 3 باشد؛
- در زمانی به دست آمده باشد که فرد اجازه قانونی کار در کانادا را داشته است؛
- بهصورت کار با حقوق یا دریافت کمیسیون باشد؛
- در سه سال پیش از ثبت درخواست به دست آمده باشد؛
- حداقل معادل ۱,۵۶۰ ساعت کار باشد؛
- با شرح اصلی و بیشتر وظایف کد NOC انتخابشده مطابقت داشته باشد.
براساس مقررات CEC، کار داوطلبانه و دورههای کارآموزی بدون حقوق قابل محاسبه نیستند. همچنین بهطور معمول، سابقه خوداشتغالی و سابقه کاری که هنگام تحصیل تماموقت به دست آمده باشد، برای احراز حداقل شرایط این برنامه محاسبه نمیشود.
از آنجا که شرایط هر برنامه و هر دسته با یکدیگر تفاوتهایی دارند، متقاضی نباید صرفاً براساس عنوان شغلی خود نتیجه بگیرد که واجد شرایط است.
چرا کانادا دسته مدیران ارشد را ایجاد کرد؟
دولت کانادا در فوریه ۲۰۲۶ دستههای جدید اکسپرس انتری را معرفی کرد. یکی از دستههای جدید به مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی اختصاص یافت.
اداره مهاجرت کانادا اعلام کرد که این دسته با هدف جذب و حفظ نیروهای سطح بالا و باتجربه ایجاد شده است؛ بهویژه در مشاغلی که دستیابی به سطح ارشد آنها نیازمند سالها سابقه کاری و تجربه مدیریتی است.
به گفته دولت کانادا، فراهم کردن مسیر روشنتر برای اقامت دائم این افراد میتواند به رشد اقتصادی، نوآوری و حفظ استعدادهای مدیریتی در کشور کمک کند.
برگزاری دومین دراو این دسته در فاصله حدود چهار ماه از نخستین دراو نشان میدهد که مدیران ارشد دارای تجربه کانادایی همچنان در برنامه انتخابی اکسپرس انتری سال ۲۰۲۶ جایگاه مشخصی دارند.
اهمیت کاهش امتیاز CRS به ۳۹۲
امتیاز ۳۹۲ در مقایسه با بسیاری از دراوهای اخیر Canadian Experience Class پایینتر است.
برای نمونه، دراو CEC برگزارشده در ۷ جولای ۲۰۲۶ دارای حداقل امتیاز ۵۱۷ بود و ۲,۰۰۰ دعوتنامه صادر کرد. در مقابل، سه روز بعد، متقاضیان واجد شرایط دسته مدیران ارشد با حداقل امتیاز ۳۹۲ دعوت شدند.
این اختلاف نشان میدهد که قرار گرفتن در یک دسته هدفمند میتواند شانس دعوتشدن برخی متقاضیان را به میزان قابل توجهی افزایش دهد.
بااینحال، امتیاز پایینتر در یک دراو به معنای ساده بودن شرایط آن نیست. جامعه متقاضیان این دسته محدودتر است و فرد باید سابقه کاری دقیقاً منطبق با یکی از چهار کد مدیریتی تعیینشده در کانادا داشته باشد.
چهارمین دراو اکسپرس انتری در هفته دوم جولای
دراو مدیران ارشد چهارمین دور انتخاب اکسپرس انتری در هفته منتهی به ۱۰ جولای ۲۰۲۶ بود.
در این هفته، اداره مهاجرت کانادا دراوهای زیر را برگزار کرد:
| تاریخ | نوع دراو | تعداد دعوتنامه | حداقل CRS |
|---|---|---|---|
| ۶ جولای ۲۰۲۶ | برنامه نامزدی استانی | ۵۳۴ | ۷۰۸ |
| ۷ جولای ۲۰۲۶ | Canadian Experience Class | ۲,۰۰۰ | ۵۱۷ |
| ۹ جولای ۲۰۲۶ | مهارت زبان فرانسه | ۵,۰۰۰ | ۴۲۰ |
| ۱۰ جولای ۲۰۲۶ | مدیران ارشد با سابقه کار کانادایی | ۵۰۰ | ۳۹۲ |
در مجموع، طی این چهار دراو ۸,۰۳۴ دعوتنامه برای درخواست اقامت دائم صادر شد. آمار این هفته نشاندهنده ادامه تمرکز اداره مهاجرت بر متقاضیان دارای سابقه کار کانادایی، نامزدهای استانی، فرانسویزبانان و گروههای شغلی هدفمند است.
متقاضیان واجد شرایط اکنون چه اقداماتی انجام دهند؟
افرادی که در یکی از کدهای شغلی 00012، 00013، 00014 یا 00015 سابقه کار کانادایی دارند، بهتر است موارد زیر را بررسی کنند:
۱. انتخاب صحیح کد NOC
عنوان شغلی بهتنهایی تعیینکننده نیست. متقاضی باید شرح اصلی شغل و بخش عمده وظایف مندرج در NOC را انجام داده باشد.
۲. بررسی مدت و محل سابقه کار
حداقل ۱۲ ماه سابقه کار باید در سه سال گذشته و در داخل کانادا به دست آمده باشد.
۳. آمادهسازی مدارک شغلی
مدارک ممکن است شامل موارد زیر باشند:
- نامه سابقه کار؛
- قرارداد استخدام؛
- فیشهای حقوقی؛
- اسناد مالیاتی مانند T4؛
- Notice of Assessment؛
- مدارک مربوط به مجوز قانونی کار؛
- چارت سازمانی؛
- شرح وظایف دقیق؛
- اسناد اثبات سطح اختیار و مسئولیت مدیریتی.
۴. بهروزرسانی پروفایل اکسپرس انتری
تغییر در سابقه کار، نمره زبان، وضعیت تأهل، تحصیلات یا سایر اطلاعات باید بهدرستی در پروفایل ثبت شود.
۵. محاسبه دقیق امتیاز CRS
حتی در انتخابهای دستهبندیشده، متقاضیان واجد شرایط براساس امتیاز CRS رتبهبندی میشوند. بنابراین افزایش نمره زبان، دریافت مدرک تحصیلی بالاتر، ارزیابی مدارک خارجی یا کسب سابقه کار بیشتر میتواند همچنان اهمیت داشته باشد. اداره مهاجرت در دراوهای دستهبندیشده نیز از میان افراد واجد شرایط، متقاضیان دارای بالاترین امتیاز را دعوت میکند.
پس از دریافت دعوتنامه چه اتفاقی میافتد؟
دریافت Invitation to Apply یا ITA به معنای دریافت قطعی اقامت دائم نیست. متقاضی پس از دعوت باید درخواست کامل خود را در مهلت تعیینشده ارسال کند و مدارکی ارائه دهد که تمام ادعاهای ثبتشده در پروفایل اکسپرس انتری را ثابت کنند.
اداره مهاجرت میتواند موارد زیر را بررسی کند:
- صحت سابقه کار؛
- مطابقت وظایف با کد NOC؛
- وضعیت مجوز کار متقاضی؛
- نمره آزمون زبان؛
- مدارک تحصیلی؛
- سوءپیشینه؛
- نتیجه معاینات پزشکی؛
- وضعیت اعضای خانواده؛
- صحت امتیاز CRS در زمان دعوت و ثبت درخواست.
اگر امتیاز واقعی متقاضی پس از بررسی مدارک از حداقل امتیاز دراو پایینتر باشد، درخواست ممکن است رد شود. ارائه اطلاعات نادرست نیز میتواند پیامدهای جدی مهاجرتی به همراه داشته باشد.
آیا احتمال برگزاری دراوهای بیشتر برای مدیران ارشد وجود دارد؟
اداره مهاجرت کانادا برنامه یا تاریخ قطعی دراوهای آینده را از قبل منتشر نمیکند. بااینحال، از آنجا که دسته مدیران ارشد یکی از دستههای رسمی سال ۲۰۲۶ است و تاکنون دو دراو برای آن برگزار شده، احتمال برگزاری مراحل دیگر وجود دارد.
تعداد دعوتنامهها، تاریخ دراو و حداقل امتیاز مراحل بعدی قابل پیشبینی قطعی نیست. متقاضیان واجد شرایط بهتر است بهجای منتظر ماندن برای اعلام دراو بعدی، پروفایل خود را فعال و مدارکشان را آماده نگه دارند.
سؤالات متداول
دومین دراو مدیران ارشد چه زمانی برگزار شد؟
این دراو در تاریخ ۱۰ جولای ۲۰۲۶ برگزار شد.
در این دراو چند دعوتنامه صادر شد؟
اداره مهاجرت کانادا ۵۰۰ دعوتنامه برای درخواست اقامت دائم صادر کرد.
حداقل امتیاز CRS دراو مدیران ارشد چند بود؟
حداقل امتیاز این دور ۳۹۲ بود.
قانون Tie-breaking این دراو چه تاریخی بود؟
متقاضیان دارای امتیاز ۳۹۲ باید پروفایل خود را پیش از ساعت ۱:۴۶ بامداد UTC در تاریخ ۱۵ مارس ۲۰۲۶ ایجاد کرده باشند.
آیا سابقه مدیریت خارج از کانادا برای این دسته کافی است؟
خیر. متقاضی باید حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط را طی سه سال گذشته در کانادا به دست آورده باشد.
آیا هر نوع شغل مدیریتی در این دسته قرار دارد؟
خیر. این دسته فقط چهار کد شغلی 00012، 00013، 00014 و 00015 را شامل میشود.
آیا سابقه کار باید پیوسته باشد؟
براساس معیار رسمی دسته، سابقه ۱۲ ماهه لازم نیست پیوسته باشد و معادل پارهوقت آن نیز میتواند پذیرفته شود.
آیا این دسته یک برنامه مهاجرتی جداگانه است؟
خیر. متقاضی ابتدا باید برای یکی از برنامههای تحت مدیریت اکسپرس انتری واجد شرایط باشد و وارد استخر شود. سپس در صورت داشتن شرایط دسته مدیران ارشد، ممکن است در یک دراو هدفمند دعوت شود.
آیا امتیاز ۳۹۲ در دراوهای بعدی تکرار خواهد شد؟
هیچ تضمینی وجود ندارد. حداقل امتیاز هر دراو براساس تعداد دعوتنامهها و امتیاز متقاضیان واجد شرایط حاضر در استخر تعیین میشود.
نتیجهگیری
برگزاری دومین دراو اکسپرس انتری برای مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی، فرصت مهمی برای گروه محدودی از متخصصان سطح بالای حاضر در کانادا ایجاد کرده است.
در این دراو، تعداد دعوتنامهها نسبت به دور نخست دو برابر شد و حداقل امتیاز CRS نیز از ۴۲۹ به ۳۹۲ کاهش یافت. این تغییر نشان میدهد که انتخابهای مبتنی بر دستهبندی میتوانند مسیر متفاوتی برای دریافت دعوتنامه اقامت دائم فراهم کنند.
بااینحال، تشخیص کد NOC مدیران ارشد و اثبات سطح واقعی مسئولیتهای مدیریتی از حساسترین بخشهای چنین پروندههایی است. متقاضیان باید پیش از ثبت یا بهروزرسانی پروفایل، از تطابق دقیق عنوان شغلی، شرح وظایف، سابقه کار و مدارک پشتیبان خود اطمینان حاصل کنند.
ارزیابی شرایط مهاجرت به کانادا
اگر در کانادا سابقه کار مدیریتی دارید و نمیدانید آیا شغل شما در دسته جدید مدیران ارشد اکسپرس انتری قرار میگیرد، ما در سازمان مهاجرتی SEP Immigration شرایط، کد شغلی، امتیاز CRS و مدارک پرونده شما را بررسی خواهیم کرد. در سازمان مهاجرتی SEP Immigration تمامی خدمات مرتبط با مهاجرت به کانادا از جمله انواع ویزا، اقامت دائم، شهروندی کانادا، پناهندگی و پروندههای دادگاههای تجدیدنظر مهاجرتی با بالاترین استانداردهای حرفهای ارائه میشود.
بدون تردید یکی از مهمترین دغدغههای متقاضیان پیش از همکاری با هر مجموعه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و داشتن مجوز قانونی آن سازمان است. ما با افتخار اعلام میکنیم که دارای مجوز رسمی از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC) هستیم و تمامی خدمات ما مطابق با قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا ارائه میشود.
در SEP Immigration تلاش ما بر این است که همواره اطلاعات دقیق، بهروز و تخصصی را در اختیار متقاضیان قرار دهیم. تیم ما ابتدا شرایط شما را بهصورت کامل بررسی کرده و سپس بر اساس وضعیت فردی شما، بهترین و مناسبترین مسیرهای مهاجرتی را پیشنهاد میدهد.
ما باور داریم که مهاجرت یک تصمیم بزرگ در زندگی است و به همین دلیل در تمام مراحل این مسیر در کنار شما خواهیم بود.
آقای سپهر فلاحتی، وکیل رسمی مهاجرت کانادا با شماره عضویت RCIC# R533959 از شورای نظارت بر مشاوران مهاجرت کانادا (CICC)، با سالها تجربه و پروندههای موفق در حوزه مهاجرت و دادگاههای مهاجرتی، شما را در تمامی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی میکنند.
تیم SEP Immigration نه تنها در فرآیند اخذ ویزا و اقامت، بلکه در مراحل سفر و حتی پس از ورود شما به کانادا نیز همراهتان خواهد بود.
برای شروع، کافی است فرم ارزیابی رایگان را تکمیل کنید. کارشناسان ما در SEP Immigration پس از بررسی دقیق اطلاعات شما، در کوتاهترین زمان ممکن نتیجه و بهترین مسیر مهاجرتی را به شما اعلام خواهند کرد.
همراه شما در مسیر موفقیت و ساخت آیندهای بهتر در کانادا هستیم.
