آیا علاقه‌مند هستید وارد بازار کار مدیر منابع انسانی در کانادا شوید؟ تقاضای زیادی در کانادا برای مدیران منابع انسانی در بخش‌های دولتی و خصوصی وجود دارد که فرصت‌های شغلی فراوانی را ارائه می‌دهند. شما چه یک مدیر کارکشته منابع انسانی و چه در آغاز این کار در کشور خود باشید، مهاجرت به کانادا می‌تواند درهای بسیاری را برای شما به روی فرصت‌های شغلی جدید باز کند. علاوه‌بر این، شما به‌عنوان مدیر منابع انسانی در کانادا از مزایای متعددی برخوردار خواهید شد. بااین‌حال، به‌دست‌آوردن اولین شغل منابع انسانی به‌عنوان یک تازه‌وارد در کانادا می‌تواند چالش‌انگیز باشد. شما باید بازار کار را بشناسید و قبل‌از ورود به آن به جست‌وجوی کار در کانادا بپردازید. در این مطلب شیوه ورود به بازار کار مدیر منابع انسانی را شرح داده‌ایم، پس اگر شما هم جزء افرادی هستید که قصد مهاجرت به کانادا و کار در این کشور را دارید، تا پایان این مطلب همراه ما باشید.
چگونه به‌عنوان یک تازه‌وارد به بازار کار مدیر منابع انسانی در کانادا راه پیدا کنیم؟
یافتن اولین شغل در کانادا می‌تواند زمان‌بر باشد، بنابراین باید پیش‌از ورود به بازار کار خود را برای جست‌وجوی شغلی آماده و فعالانه برای درخواست شغلی اقدام کنید. در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می‌کند اولین شغل منابع انسانی خود را در کانادا پیدا کنید:
بازار کار را درک کنید
متخصصان منابع انسانی در بسیاری از صنایع، به‌ویژه در تولید، خدمات آموزشی و مراقبت‌های بهداشتی بسیار مورد توجه قرار می‌گیرند. همچنین باید بازار کار محلی را در زمان تعیین شهر برای اقامت در نظر بگیرید. مراکز شهرهایی مانند تورنتو (Toronto) و ونکوور (Vancouver) (و همچنین مناطق اطراف آن‌ها) معمولا فرصت‌های شغلی بیشتری دارند، اما رقابت بیشتری هم در مقایسه با شهرهای کوچک‌تر در آن‌ها وجود خواهد داشت. ازطرفی در شهرهای کوچک‌تر یا استان‌های کم جمعیت‌تر یافتن شغلی که می‌خواهید آسان‌تر است. توجه کنید که تحقیق درباره بازار کار از قبل می‌تواند جست‌وجوی شما برای کار را کارآمدتر و پربارتر کند.
ایجاد مهارت‌هایی در خود که کارفرمایان کانادایی به‌دنبال آن‌ها هستند
اگرچه مهارت‌هایی که در کشور خود به کار می‌برید معمولا با مهارت‌های مورد نیاز در کانادا مرتبط هستند، اما کارفرمایان کانادایی ممکن است به‌دنبال قابلیت‌های بیشتری ازجمله برخی از مهارت‌هایی که مختص بازار کانادا هستند، باشند. شکاف در مجموعه مهارت‌های شما می‌تواند کار در کانادا را سخت‌تر کند، اما شما می‌توانید با کسب مهارت‌هایی که سازمان‌ها در کارکنان بالقوه منابع انسانی به‌دنبال آن‌ها هستند، امکان استخدام خود را افزایش دهید. برای مقایسه مجموعه مهارت‌های خود با آنچه برای این نقش مورد انتظار است، درباره آگهی‌های شغلی مورد علاقه خود تحقیق کنید و با متخصصان منابع انسانی در کانادا صحبت کنید.
یک رزومه بازاریابی چشمگیر به سبک کانادایی برای خود بسازید
رزومه به سبک کانادایی ممکن است با رزومه‌های مورد استفاده در کشور شما متفاوت باشد. هنگام تهیه پیش‌نویس رزومه منابع انسانی با یک خلاصه حرفه‌ای شروع کنید که برخی از دستاوردهای کلیدی، مهارت‌ها و نقاط قوت شما را برجسته کند. بخش تجربه کاری باید شامل تمام مشاغل مرتبطی باشد که در گذشته داشته‌اید. به‌جای فهرست‌کردن مسئولیت‌های شغلی خود دستاوردهایتان را در هر نقش لیست کنید. در بخش آموزش باید مدارک تحصیلی شما و همچنین معادل کانادایی آن‌ها آورده شود. همچنین مطمئن شوید که اطلاعات تماس خود و نمایه لینکدین به‌روز شده را هم درج کنید.
شبکه حرفه‌ای خود را در کانادا بسازید
ایجاد شبکه برای جست‌وجوی شغل در کانادا و همچنین برای رشد شغلی شما در آینده ضروری خواهد بود. شبکه حرفه‌ای می‌تواند به شما در درک بازار کار کانادا، روندهای صنعتی این کشور یا مهارت‌هایی که کارفرمایان در متخصصان منابع انسانی به‌دنبال آن‌ها هستند، کمک کند. به‌عنوان یک تازه‌وارد باید شبکه خود را در کانادا از ابتدا بسازید و برای این منظور می‌توانید با متخصصان منابع انسانی و استخدام‌کنندگان در لینکدین ارتباط برقرار کنید.
بدانید در کجا به‌دنبال مشاغل منابع انسانی بگردید
هنگامی‌که آماده ارائه درخواست برای مشاغل در کانادا شدید، به‌دنبال لیست مشاغل منابع انسانی در پلتفرم‌های آنلاین مانند Glassdoor، Monster، Indeed، LinkedIn و Grabjobs باشید. شما باید شرکت‌های مورد علاقه خود را در لینکدین دنبال کنید و صفحات شغلی را در وب‌سایت آن‌ها پیگیری کنید.
روی مهارت‌های زبانی خود کار کنید
مشاغل منابع انسانی معمولا به تسلط به زبان انگلیسی، فرانسوی یا هر دو نیاز دارند. اگر مهارت‌های زبانی شما نیاز به کار دارد، پیش‌از ورود به بازار کار منابع انسانی در کانادا باید آن‌ها را بهبود ببخشید. همچنین می‌توانید در کلاس‌های رایگان انگلیسی به‌عنوان زبان دوم (ESL) برای تازه‌واردان که توسط دولت‌های استانی در کانادا ارائه می‌شود، ثبت نام کنید.
برای مصاحبه‌های خود آماده شوید
برای بسیاری از تازه‌واردان مصاحبه‌ها پراسترس‌ترین بخش فرآیند استخدام هستند. آماده‌شدن برای سوال‌های متداول مصاحبه می‌تواند به کاهش استرس کمک کند و به شما اعتمادبه‌نفس لازم برای برتری را بدهد. سوالاتی که کارفرمایان در طول مصاحبه می‌پرسند به نوع شغل منابع انسانی شما و همچنین سابقه شما بستگی دارند؛ بااین‌حال، برخی از سوالات رایج مصاحبه منابع انسانی عبارتند از:
- چه شد که نیروی انسانی را به‌عنوان یک حرفه در نظر گرفتید؟
- چرا می‌خواهید برای شرکت ما کار کنید؟
- چه چیزی را درباره کار در منابع انسانی بیشتر دوست دارید؟
- زمانی را توصیف کنید که مجبور هستید با اختلاف یک کارمند برخورد کنید. چگونه آن را حل خواهید کرد؟
- چگونه به شکایت کارمندان رسیدگی می‌کنید؟
- آیا می توانید سبک مدیریت خود را توضیح دهید؟
- درباره زمانی توضیح دهید که به بهبود مشارکت کارکنان در محل کار کمک کردید.
- چالش‌های اصلی پیش روی منابع انسانی امروز چیست؟ چگونه از آن‌ها گذر خواهید کرد؟
SEP Immigration چگونه برای ورود به بازار کار مدیر منابع انسانی در کانادا مفید خواهد بود؟
منابع انسانی یک کارکرد ضروری در هر صنعتی است و در اکثر مشاغل کانادایی ارزش و اهمیت بسیاری دارد. همیشه تقاضا برای مدیران منابع انسانی، متخصصان و استخدام کنندگان در سراسر استان‌ها و مناطق کانادا وجود دارد. اگر قصد تبدیل‌شدن به یک مدیر منابع مالی در کانادا را دارید، کانادا این فرصت را به شما به‌عنوان یک متخصص منابع انسانی با مدارک و تجربه بین‌المللی برای پیشرفت در حرفه خود، بخشی از یک محیط کاری جهانی بودن و کسب درآمد بیشتر ارائه می‌دهد. اگرچه مهاجرت به یک کشور جدید هرگز آسان نیست، اما برای متخصصان منابع انسانی مزایا ممکن است بیشتر از چالش‌ها باشد. بازار کار کانادا همیشه درحال گسترش است و حتی ممکن است بتوانید پیش‌از ورود به کانادا شغل رویایی منابع انسانی خود را در کانادا بیابید. اگر علاقه‌مند هستید به بازار کار مدیر منابع انسانی در کانادا وارد شوید، سازمان مهاجرتی SEP Immigration اطلاعات کامل‌تری را در این زمینه در اختیار شما قرار خواهد داد.
همچنین بخوانید: بازار کار شغل مدیران مالی در کانادا
در موسسه مهاجرتی سپهر فلاحتی تمامی خدمات و سرویس‌های مربوط به ویزا، اقامت، سیتیزنشیپ، پناهندگی و دادگاه های تجدیدنظر به صورت کاملا حرفه‌ای ارائه می‌شود.
مطمئنا بزرگترین دغدغه‌ی افراد قبل از شروع کار با هر دفتر و موسسه مهاجرتی، اطمینان از رسمی بودن و مجوز دار بودن آن موسسه است. ما با افتخار دارای مجوز رسمی از شورای سیاست گذاری و نظارت بر مشاورین مهاجرت کانادا هستیم.
تمامی سعی ما در تیم SEP Immigration دادن اطلاعات دقیق، به روز و تخصصی به شما عزیزان می‌باشد. ما در این موسسه مهاجرتی سعی خواهیم کرد تمام شرایط شما را بررسی کرده و سپس بر اساس آن روش‌های مهاجرتی مناسب را اعلام کنیم. موسسه مهاجرتی سپهر فلاحتی از پله‌ی اول مهاجرت، همراه شما خواهد بود!
وکیل رسمی مهاجرت، آقای سپهر فلاحتی با شماره وکالت RCIC# R533959 از انجمن وکلای رسمی کانادا و سال‌ها تجربه و پرونده‌های موفق مهاجرتی در دادگاه‌های مهاجرتی، شما را در همه‌ی مراحل مهاجرت به کانادا همراهی می‌کنند.
در کل مسیر مهاجرت، سفر و بعد از ورودتان به کانادا همراه شما هستیم. فقط کافی است برای مشاوره مهاجرت به کانادا کلیک کنید تا کارشناسان ما در موسسه مهاجرتی سپهر فلاحتی در سریعترین زمان با شما ارتباط بر قرار کنند.
سوالات متداول
- پرتقاضاترین مشاغل منابع انسانی کدام‌اند؟
مدیران، استخدام کنندگان و کارمندان عمومی منابع انسانی همچنان از پرطرفدارترین متخصصان منابع انسانی در کانادا هستند.
- متخصصان منابع انسانی چه انتظاری برای حقوق می‌توانند داشته باشند؟
میانگین دستمزد سالانه برای متخصصان منابع انسانی در سطح متوسط برای سال 2024، 93600 دلار برآورد شده است. حقوق سالانه برای پست‌های کوچک‌تر حدود 71900 دلار خواهد بود. افراد حرفه‌ای که تجربه بیشتری دارند یا در پست‌های ارشد هستند به حقوق شش رقمی با میانگین حدود 116200 دلار می‌رسند. البته این اعداد با توجه به موقعیت مکانی شما و نوع موقعیتی که به‌دنبال آن هستید، می‌تواند متفاوت باشد.
- چه گزینه‌های شغلی‌ای در منابع انسانی وجود دارد؟
متخصصان منابع انسانی طیفی از عناوین شغلی مختلف را دارند. درحالی‌که برخی از متخصصان ترجیح می‌دهند روی جنبه خاصی از منابع انسانی مانند استخدام یا توسعه کارکنان تمرکز کنند، برخی دیگر نقش‌های کلی‌تری دارند که شامل انواع وظایف منابع انسانی است
